两周后的周三，易皎皎收到了职级评定初审结果的邮件。只一眼，她就不由得发出了‘呵’的一声，还叹了口气。
一个红彤彤的‘M2’字样，孤傲的矗立在邮件的正中央位置，提醒着易皎皎果然被降级了的事实。
叹气声吸引了周围的两个家伙。
“开什么玩笑，你们这次通道变更里面，职能变化最小的就是你们原先市场部的P族吧？你都被降了级——那群运服和客服的人还不得直接走啊。”
蒋玉辉说着便离开了自己的座位，凑近易皎皎的工位，又顺手拿走了桌面上唯一的一个水果，一口接着一口啃了起来。
易皎皎眼睛眯了起来，这可是她今天中午的午餐。
托楚墨麟这个‘EL’工作室出资股东的福，这些日子她都不操心吃饭了，一到饭点儿楚墨麟就会送上健康又营养的健身餐，几次拒绝无效，易皎皎干脆接受享用了。
“走或者留都是人家个人自由。”没什么倾向的评论一句，易皎皎快速的收拾东西。
下午是中心的月会，之后还跟着一个中心评审会，算上资料整理和组内事务沟通的时间，她已经没有时间去吃饭了。
只是待她冲回了17楼，才踏入中心办公区域时，就察觉到了有些异常的氛围。
“师父，你过来啦。”
从旁边洗手间出来的孙晔薇，看到易皎皎的身形招呼一声立刻跟上，待两人走到了工位后，才小声道出了今天上午发生的事。
“Chris被免职了，Miller升了GM！”孙晔薇停顿一下，“因为这次负面舆论的问题，公司对相关产品成员进行了问责，说Chris有连带责任和管理责任。”
易皎皎一愣，有些反应不过来，“怎么回事儿？这是哪门子的连带责任？”
“这个——邮件上说是Chris当年是负面舆论产品的调研人员，并且在调研过程中已经发现了产品存在的相关问题，但是最终的对上报告却只字不提，所以……”
不等孙晔薇说完，易皎皎已经快速的打开自己的笔记本电脑，在公告公示文件中，很快找到了孙晔薇说的那封邮件，并在看完之后，很是遗憾的摇摇头。
当年为了让产品快速通过公司审核，更早投入生产上市，时任产品研究经理的文娜应产品组请求，在提交的调研报告中删除了一页关于部件设计存在缺陷的结论。
之后产品果然顺利上线，但却由于这一项内容的缺失，加之产品组之后未进行设计优化，致使最终产品使用寿命骤减，成为此时大量负面舆论爆发的主要原因。
可能就是因为此时，原本会风光离职的文娜，现在不仅拿不到离职赔偿，甚至可能会赔偿此次公司声誉大幅滑坡造成的经济损失。
“师父，这个消息其实前两天就已经确认过的，只是邮件今天才发——我听他们说，你之前也翻过这样的错误。职业发展通道的评委也是因为这件事，直接把你的职级降了两级。”孙晔薇说的小心翼翼地。
“这件事儿你也知道？”易皎皎追问一句，明显不信，“职级结果今天刚发初步意见，不是终版，很可能还会有变数。“
“其实师父你的职级不用太担心的，Miller说为了维护游戏研究小组的人员稳定，他一定会给你继续争取一下的。”不知何时回来的王烨柏，很自然的插入了两人之间的谈话。
说完还用手指指原先总监所在的位置，“其实昨天下午Miller就搬去了GM级别的部门办公室，现在那里都空了。”
易皎皎下意识抬头瞟了一眼，但又很快的摆了摆手，“算了，一会儿马上要开例会了，中心的工作汇总和宣讲内容呢？我过一眼。”
总算是打住了这两个人的话题。
只是打开了两人发过来的汇总表，易皎皎的眉头再次皱了起来。
“除了我一人，小组三分之二的人处于项目空窗期至少五天以上？重点项目连续三周为零？小组的日报汇总也没了？”
易皎皎的目光直直射向了这两个代理她工作的人，“为什么不跟我反馈？”
孙晔薇沉默了，到是王烨柏看着周围抓紧最后几分钟午睡的同组同事，小声道出了实情——
“他们中的好多人因为通道变化，直接没有参加评级，现在在走离职手续。Miller把他们的遗留工作全都交给我们来对接，这几天实在是太忙，所以这些就忽略了。”
“对，Miller和我俩说了你的事儿，他还说通道委员这么做明显就是趁势报复，他会给你继续争取的。”
“只是没想到他还没来及去争取，这个初审意见就发出来邮件了。不过我刚才去找过Miller，通道委员正好在他办公室，我就没进去，不过他们说话声音有点儿大，我听到他们在说你的职级……”
“师父你说这是不是一种信号呢？说不定你快升职了。”
“对哦，Miller搬走，作为直接下级咱们要是不跟着，就只有对小组提拔认命组长这一个可能了。”
两人你一言我一语，思维活跃脑洞大发的猜想着，让易皎皎的眉头愈发紧凑，直到她受不了的出言打断。
“好了，之前交给你们的工作其实都没做到，这段时间的散漫摸鱼行为先放一边儿。今天会后我会去找Miller，了解一下之后小组的工作要怎么安排。”
说罢，易皎皎脸色淡漠的打开了中心资料的收集表，一边快速的在其中填上自己的工作内容，一边又再次向这两人发出提醒。
“时间不多了，你们也去补充一下自己的工作内容吧。没有产品项目的工作——组内的工作也算，别空着，别让别人觉得你们什么工作都没做。那才是最危险的。”
事实证明易皎皎的提醒还是很及时、很准确的。
或许是因为自身权威受到挑战，这次月会上王儒生直接转达了和HR沟通后的结果，对本次月会周期内，消极怠工没有工作内容的中心员工们，口头下达了解聘通知。
“最近一段时间中心发生比较多的事情，有些同事浑水摸鱼，煽动其他同事进行项目空窗期操作。这样的行为，在LX是绝对不允许出现的。刚才我念到名字的人，今天月会后就可以去联系人事部，结算工资和额外一个月的赔偿金，并在本周内完成离职手续。”
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