自己打算先联系一下钟小倩，请她给自己一些建议。看了看时间，现在打电话有点早，先休息一会儿，等到四点钟左右给她打电话过去。
徐晓林在金陵路申江潮流服饰旗舰店里，正在思考着金陵店开业前准备的事，上一次大框架是晓宇制订的，这次全部由自己来，推广方式运用申江店开业的手段，也要在报纸上至少进行连续七天的轰炸，金陵的人口比申江少很多，但购买力不一定差，只要金陵店的月销售在2000套服饰左右就算成功，申江店一个月正常售卖2400套左右。
店长人选基本可以确定下来，金陵分店的店长适合周小亮，他也是知根知底的人，在周老师家住了这么久，周老师的人品，以及与晓宇表弟的关系，都值得信赖，而且他自己的确上进，提升到分店店长也能服众。
仓库管理员派二姑妈家的二表哥汪国庆过去，这段时间让他好好学习学习仓库管理。
三表哥汪国强，自己打算培养他做分店店长，看看他是不是这块料，如果可以的话去苏州、杭州、或者担任申江店的店长也可以，到年底自己不能再担任分店店长，自己是总店店长，要不定期去各城市分店进行监督检查的，而且也要检查各分店是不是及时把营业额转到总店来。
两位表哥的工资还是按200块一个月吧，不然也不好交差。
营业人员人手不足，按目前的配比，一个店至少需要6名售货员，一名出纳，一名仓库管理员，一名分店店长。
按晓宇的要求售货员应该定8人，这样除了周末和节假日，每天轮休一人，而且说的很清楚，轮休不扣工资；可现在这些售货员都不愿意轮休，现在上班一个月工资80块，但奖金提成所有人都超过了100块。
上班时间是上午九点到晚上六点，大家中午都轮着吃饭，所有人觉得一点都不辛苦，比在老家干农活轻松多了；何况轮休，不满六个月暂时一个人也不能出去，等过了半年，出门也是要花钱的，不然就是在宿舍睡觉。
刚才徐晓林就给县城服装厂的大姐夫丁明辉打了电话回去，让他帮忙以县城服装厂的名义按以前的条件招八名售货员。
今天下班前打算告诉店里的售货员，如果家里有合适的亲戚或者女同学也可以介绍过来上班，但人必须先到县城服装厂参加培训半个月，再安排到金陵或者申江来继续学习。
时间有点紧，如果新员工晚到，只能是一部分去金陵，再从申江派一部分老员工去，但她们不一定去，申江毕竟是大都市，每个月的提成可能要多几十块钱。
三姐夫李正杰已经去金陵了，那边的店面已经租了下来，就等装修好，按照上次的经验估计一个月就能完成装修的；这次自己亲自带周小亮过去。
申江旗舰店以后用女店长也没什么问题，这次还有两个女孩被考核，女孩做分店店长一旦结婚请假生小孩也是很麻烦的，她们也不能不结婚的。自己需要建议每个店增加一个副店长，工资可以每月多200块职位补贴，一旦分店店长请假（工资按副店长的工资补贴发，请假超过3个月，第四个月按售货员发，六个月直接不需要来上班了），需要有人能接的上才行，而且这以后提拔分店店长也容易很多，在平时中多放权多锻炼他们。
只要对他/她的家人调查清楚，也不担心能出多大的事，以后在申江这边，到银行为每家分店开一个账户，要求每三天到银行把三天的营业额汇款转到各家分店的账户上，自己这边定期去银行查汇款记录就可以了，即使有人有坏心最多就是几天的营业额，虽然也有几万块，但不至于伤筋动骨的，货款有总店统一付给县城服装厂。
丁明辉接到徐晓林电话，基本上知道从现在开始每个月要生产至少4000套，金陵潮流服饰旗舰店新开估计还要多备1000~1500套。现在款式足够，即使早几个月拿到的款式在金陵都是新款服饰。
突然增加量，对自己和车间也是个考验，重点质量不能出任何状况；不过想想也不是很担心，毕竟已经练兵半年，大家也在憋着一股力，加工的衣服多还要质量好，产能上去了，她们的工资奖励才能有；现在整个服装厂的士气不错，上次端午节工厂给员工们发福利，又有几斤肉；现在的服装厂比一般的单位福利都要好一些。
原来每种款式每个号码加工生产100件，现在加工生产200件，应该没什么问题，丁明辉去到车间直接找到车间主任，交代从现在起，每种女装的款式每个号码都要生产加工200件，但要分开进仓库包装；车间主任一听就明白，这是要发两个地方。而且特别强调从这个月开始每个月车间至少提供4000套女式服饰。
车间主任现在工资200块一个月，这个工资他很满意，不过如果有提成，会更加满意的；如果工人们有提成，自己也有相应的提成的，虽然比率低，但总提成却不少，如果一个月产出到4000套服饰，自己工资可以翻倍的甚至更多。
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