一个初出茅庐的新人导演，一个没什么名气的小卡拉米，他凭什么？凭他不刷牙还是凭他不洗澡？
但魏菁看得起他宁昊，就是给了，这怎能不让宁昊感动？
再说其余几人。
黄博、董立范、金世杰三位艺人与星菁传媒签的都是经纪约，3/7分成，签约8年。
三七分成看上去有些刻薄，其实不然，要知道陪太子读书的那位与荣兴达签的经纪约是多少？
1/9分，一签就是15年！还是在2010年百花齐放的当口！黄世仁看了都得掉眼泪啊。
世面上的娱乐公司跟艺人之间的分成比例大多是1/9到2/8，少许跳槽、带资进组的大咖能够达到3/7跟4/6，但这些大咖基本属于华娱金字塔顶端的那么一小撮人，不具备什么参考性。
哪怕是糖人，给出的合同也没有3/7这么优渥的比例，当然，魏菁除外。
而且星菁开出的合同年限也不长，只有八年，且重中之重的是，违约金只有200万！
200万是个什么概念，哪怕3/7的比例，黄博三人也有把握在两到三年的时间内赚到这笔钱。
这时候就有人说了，这魏菁不会是个傻小子吧，都签约了，为什么不把艺人牢牢抓在自己的手心里，万一他们赚够钱跑路了怎么办，被你的竞争对手挖走了怎么办？你这不是为他人做嫁衣裳么？
这么说也没错，但魏菁始终坚信一个道理。
想要留住人才，严苛的教条跟吸血似的合同是没有任何意义的，这么做可能一时半刻内能够看到成效，聚敛一批财富。但还是那句话，人心散了，队伍就不好带了。
人才流失的关键因素是什么？说句大白话，你给的太少，B事又太多。
在魏菁看来，黄博这三人是有天赋的，未来的成就哪怕达不到一线水准，但作为一个金牌配角/绿叶还是不成问题的。
想要留住他们，一个是相处模式要把控好，不能一味的摆老板架子，说实话，有些人根本不吃伱这一套，且以魏菁清冷如水的性子也做不出这么功利的举动。
第二个则是以利诱之，在他们还未发迹前便用利益将他们牢牢与星菁传媒绑定在一起，等将来公司上市了，还可以出售一些员工内部的股票份额。
什么？你咖位涨了觉得原来的合同有些不合适了？
嗨，多大点事啊，以咱两这关系，重新改合同不就好了？
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