小庄生说：既然面临续签，可以再多找几家比较看看吗，现在咱们量大了许多，可以选择的机会也多，价钱也可以重新商讨吗。
这不是阿梅要操的心，反映到了就行，老板也许不关心发霉的大米有多少。他关心的是，批次采购量大了许多的情况下，质量可以严要求，最重要的是单价必须往下调。
他在圣母来汇报其他事情的时候，提起了这件事，要玛利亚注意去严要求。
圣母做了自我反省，遂借机反映了目前总务和仓库几个人的能力不足的问题。
小庄生对于这样的事情，通常是开放性的，让她提出合适的人选加强后勤和仓库的领导。
圣母愁上心头，恨大头黄吃了肉，连骨头渣也要吞下去，总是想投机取巧，自作聪明，到底给她找了麻烦。反过来为了表决心，就此把唐文的弟弟唐武推上去加强管理。
小庄生乐见这样互为示好的安排，大家关系融洽，就是好的生产力。工厂新搬过来，大车间在刘刚未到位的情况下，现在全部依赖唐文负责，也是蒸蒸日上。写字楼是玛利亚掌管，平顺的前进着，乐得他省心不少。
他一边签了报告，一边赞许的说：
管理就是这样，不要扯皮，发现问题不反应，或者没有发现问题敷衍塞责，都是不可以的。他们三个人这样安排，就是不让后来者心存侥幸，把责任你推我，我推你。
圣母也是自责的说：近来有点忙，发现问题和漏洞我就一点点补，总还是我的责任。
小庄生欣赏她的自省，不由的安慰道：
我知道，问题总是会出现的，管理无法到死角，这是通常的弊病，无可苛责。你有认识，就比所有人强，你这样处理，我是很满意的。
他接着推心置腹的说道：咱们整合以来，下一步会对干部的绩效加以评估，评估的结果作为薪资提升的依据，所谓新厂新气象，要所有的干部的贡献觉得物有所值，加强大家的工作动力和热情。
圣母理解为就是干部的调薪。
小庄生说的多气派，公司的发展形势越来越高潮，世界工厂东莞的每天都是朝气蓬勃的，咱们协昶的明天也是指日可待的。
大家努力争先吧。
唐武就这样堂而皇之，顺理成章的走马上任了。
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