比如周边产品销售。
在优化线上销售渠道后，近三个月销售额增长了12%，
还有国际市场的拓展，如果运作得当，有望带来新的收入增长点。”
汤姆的声音沉稳而有力，在会议室里回荡。
赵长天微微皱眉，手指轻轻敲击着桌面，问道：“那关于债务的还款期限和利息情况。
我们了解清楚了吗？”
汤姆迅速翻开手中的文件，回答道：“老板，大部分债务的还款期限在未来1 - 2年内。
利息方面，银行贷款的年利率在5% - 7%之间。
球员转会欠款部分则根据不同合同约定。
有一些附带的滞纳金条款。
如果不能按时偿还，可能会加重债务负担。”
古德曼接着起身。
手里拿着自己整理的法律风险文档。
表情凝重：“老板，从法律层面来讲。
收购富勒姆俱乐部面临着诸多困难。
英超联赛规则合规性方面。
我们必须严格遵守联赛关于俱乐部所有权变更的一系列规定。
一旦违规，可能面临罚款、扣分甚至取消参赛资格等严厉处罚。
在球员合同处理上。
部分球员合同中存在特殊条款。
比如一位主力球员的合同规定——
如果球队降级，他有权单方面解约且无需支付违约金。
这对我们收购后的阵容稳定性构成威胁。
还有劳工证问题。
俱乐部现有几名外籍球员的劳工证续签存在不确定性。
一旦无法续签，球员将无法代表球队参赛。”
他结合实际案例进行详细说明。
如某俱乐部因球员合同纠纷导致的巨额赔偿事件。
以及另一俱乐部因违反英超财务公平竞赛规则，而被禁止转会的情况。
让大家深刻认识到法律风险的严重性。
赵长天认真听完，追问道：“针对这些球员合同和劳工证的问题。
我们目前有什么应对思路吗？”
古德曼扶了扶眼镜，思考片刻后回答：“老板，对于球员合同。
我们可以尝试在收购前与球员及其经纪人进行沟通。
了解他们的真实想法。
看是否能提前协商修改部分条款。
劳工证方面，我们已经联系了专业的移民律师。
他们会协助我们整理材料，争取满足续签条件。
同时也在寻找一些潜在的替代球员，以防万一。”
艾米看着手中的数据报告，分析球队竞技层面问题：“老板，从球队竞技层面来看。
形势不容乐观。
球队近几个赛季的排名持续下滑。
本赛季保级形势严峻。
根据我们的最新数据分析，球队在防守端表现尤为糟糕。
场均失球数达到2.5个。
后防线球员之间配合生疏，失误频繁。
中场创造力不足，每场比赛的有效传球次数比英超平均水平低10%。
导致进攻组织不畅。
锋线球员把握机会能力差。
射门转化率仅为12%，远低于联赛优秀水平。
球队的伤病情况也对成绩产生了较大影响。
近两个月因伤缺阵的球员累计达到15人次。
其中包括多名主力球员。”
她展示着球队近几个赛季的排名变化曲线。
以及球员各项数据的对比图表。
强调球队降级的可能性，对收购价格和未来运营的巨大影响。
语气中充满担忧。
赵长天看着图表，神色凝重：“那以我们目前的数据模型来看。
如果我们收购后，投入一定资金进行阵容调整。
下个赛季球队的成绩有多大的提升空间？”
艾米迅速操作电脑。
切换到另一张图表：“老板，根据我们初步的模拟。
如果在转会市场上投入3000万英镑。
引进2 - 3名关键位置的球员。
同时优化球队的训练和战术体系。
下个赛季球队有60%的概率排名上升5 - 8位。
但这还需要考虑到球员的磨合以及伤病等不确定因素。”
赵长天认真倾听着每一位成员的发言。
不时在笔记本上记录要点。
待大家汇报完毕，他缓缓起身。
双手撑在会议桌上。
目光坚定地扫过每一个人：“大家的分析都很透彻。
目前我们面临的挑战确实不小。
但这也正是我们的机会所在。
我们要明确谈判底线与策略方向。
以合理价格收购90%股份。
同时为球队未来发展预留充足资金。
目标收购价在1亿英镑左右。
在谈判过程中。
针对不同股东的诉求，制定灵活的谈判策略。
对于资金紧张的股东，我们可以提供更有利的付款方式。
比如分期付款或者部分以股权置换。
对于重感情的股东，给予一定的情感补偿和参与俱乐部事务的机会。
让他们感受到我们对俱乐部的尊重和重视。”
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