赵长天的话语掷地有声。
说完，赵长天转身离开后勤科。
他的皮鞋在地板上发出“噔噔”的声响。
仿佛是对后勤科工作不满的警示。
赵长天接着走向人事科。人事科科长杨云看到赵长天到来。
她立刻起身，脸上挂着职业性的微笑。
“赵经理，欢迎您来指导工作。”杨云说道。
赵长天开门见山：“杨科长，近期的人员培训工作进展如何？”
杨云递上一份厚厚的报告，说道：“赵经理，这是我们近期组织的培训记录和效果评估。”
赵长天快速翻阅着报告，时而停下。
手指轻轻敲击着纸面，陷入沉思。
“这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。
是培训内容不合适还是师资力量不足？”
赵长天抬起头，目光犀利地看着杨云。
杨云解释道：“赵经理，主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。
导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。
师资方面，我们也在努力寻找更有经验的专家。
但目前市场上这类人才比较稀缺。”
赵长天严肃地说：“那就要立即调整培训内容。
让有丰富实践经验的员工参与课程设计。
师资问题，加大寻找力度。
不惜提高待遇。
一定要找到合适的人。”
赵长天接着问道：“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗？”
杨云点头：“赵经理，都按照规定提交了。
目前还在等待总公司的批复。”
赵长天皱了皱眉：“要时刻跟进，不能坐等。
同时，内部人员的调配也要合理。
不能因为缺人就影响工作进度。”
杨云认真地记录着赵长天的指示，说道：“赵经理，您放心！
我们会密切关注总公司的回复。
做好人员调配的预案。”
赵长天看了看手表，说道：“这样，召集人事科全体人员开个短会。
强调一下重点工作。”
会议上，赵长天目光扫过每一个人，说道：“大家都清楚，我们是国企。
人员培训和调配至关重要。
目前的工作有进步，但还不够。
培训要出效果，让员工真正提升能力。
人员调配要精准，把合适的人放在合适的岗位上。
谁要是在工作中敷衍了事，别怪我不客气！”
众人纷纷点头，表情严肃。
从人事科出来，已经是下午三点多。
赵长天顾不上休息，又马不停蹄地去了业务部门。
了解项目的进展和遇到的问题。
在设计科，赵长天仔细查看了设计师们的图纸。
指出了一些细节上的不足之处。
“这个方案的色彩搭配不够协调，要再调整一下。
客户的需求是高端大气。
现在的设计显得有些平庸。”
赵长天说道。
设计师们赶紧点头，认真记录。
接着，赵长天戴上安全帽，在高林的陪同下。
去了距离公司最近的一处施工现场，检查施工质量。
“这里的墙面平整度不够，必须返工！
我们要保证每一个项目都是精品。
不能砸了公司的招牌。”
赵长天对项目经理严厉地说道。
项目经理连连称是，表示马上整改。
回到办公室，已经是下午四点多。
赵长天处理了几份文件，便到了下班时间。
但他没有离开。
而是选择了加班。
五点半，赵长天再次来到后勤科，查看整改情况。
同样加班的张家坤紧张地汇报：“赵经理，我们已经重新梳理了工作流程。
仓库账目也在逐步清理。”
赵长天看了看，脸色稍有缓和：“继续努力，不能放松。”
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