陈军简短的开场白之后，员工们的反应可以说是严重两极分化。
对于陈军的豪言壮语，什么百万年薪啥的，绝大多数人都认为他是画大饼，吹牛皮，反正吹牛不上税！
这样的东西，听听就好，权当一乐，谁信谁是傻子！
当然，也有人感觉陈军虽然说的很激进，却又好像不无道理，越想越有奔头。肖雨桐就是一个。
其实，陈军也没有企望他的员工全部相信。
毕竟，陈军作为一个穿越人士，对于社会的发展方向洞若观火，完全可以说是未卜先知。
但是，这些员工都是普通人，这么超前的论断，他们很难接受的。
佛渡有缘人。
陈军非常清楚，在座的三百多员工当中，绝大多数人都是普通人，只能成为一个普通的超市营业员。
只有那些天赋异禀，理解力超人的佼佼者，才能脱颖而出，成为这个时代的弄潮！
其他人怎么样，陈军暂时还看不出来。
不过，那位美女的表现让陈军非常满意，绝对是可造之材，虔诚不可限量。
不得不说，小小的祥城还是人杰地灵的。
陈军更希望他的这些员工之中藏龙卧虎，能够培养出一些骨干人才。
陈军讲话之后，办公室主任杨忠民继续主持会议，详细介绍了接下来的工作安排。
按照陈军制定的工作计划，这次员工大会之后，马上进行全员培训。
培训不仅有系统的理论知识，还有现场服务模拟。力争在两个月之内，打造一支优秀的员工队伍。
而且，陈军更是对这支队伍抱着很大的希望！
祥城超市是陈军的第一次创业，也是他的创业基地！
陈军走的这条道路，也是一条农村包围城市的路子。
陈军重生之后，有着未卜先知的能力，无论在任何行业起步，都能开创出一番事业。
但是，万事开头难，资金就是最大的拦路虎！
去一线大城市开超市，自然能够取得最大的成效。
只是，陈军是一个一无所有的农村穷小子，最初的资金从哪里来？
在一个完全陌生的大城市创业，人生地不熟，一切都要靠烧钱来开路！
陈军选择在自己的家乡创业，可以说是天时代了都占全了！
口手套白狼，凭借区区几万块钱，就可以打造一个中型超市！
祥城超市成功运营之后，陈军马上就要开展连锁运营，从周边县城开始，逐步向全国开始扩展！
连锁运营之后，就需要大批的管理干部。
这些人才从哪里来，在人才培养体系建立之前，自然需要从这些员工之中进行选拔，哪怕是矮子里面拔将军。
超市的这些员工之中，三分之一是原来百货商场的职工。
这些职工别管工龄长短，都有不同程度的商业经验，甚至一些老职工有着长达二十几年的从业年限。
另外三分之二的员工是新招的员工，他们基本都是二十岁左右的青年人，没有任何工作经验，白纸一张，需要从基础开始培训。
那些老职工虽然有商业经验，其实，这也是一把双刃剑。
有商业经验，意味着他们能够很快上手。
但是，传统的商场模式与超市相比，存在着极大的差异，服务形式更是有着代差。
这些老职工的那些商业经验，有时候反而是累赘，不大容易接受新事物。
更会有人以老资格自居，不能真正虚心学习。
为此，陈军制定了严格的考核制度。
这次培训结束之后，将进行全面考核。
所有职工，无论是百货商场的老职工，还是新招的职工，一律按照考核成绩核定级别。
这次考核定级，将与员工基本工资挂钩，直接影响他们的经济收入。
杨忠民介绍完之后，陈军又接过了话筒，郑重地宣布：
“同志们，我们的会议到此结束。会议结束之后，我准备进行一次考试。”
“当然了，这次考试不是业务考核，与工资定级也没有任何关系，自愿参加。”
“这次考试的前二十名，公司将重点培养，并且，还有一点奖品，奖品是一部汉显传呼机……”
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