老话说得好，站的越高，摔的越惨，说的就是这个道理。
林磊才不管别人高兴不高兴，反正他挺高兴的。
刚刚他问了财务，公司账上现在有二十五个亿之多。
按照这样的趋势，到了年底应该会达到三十亿。
京都新公司首期他准备先拿十亿，作为第一期的工程预算。
十亿备用。
还有十亿，林磊思量着快过年了。
大家总得买年货吧。
每个人不得发点年终奖。
年终奖发多少呢？林磊开始犯起了愁。
一亿，少了点。
两亿，感觉还是不太够。
公司上上下下包括湾区分公司，足足有一千二百人之多。
光是公司里的天王天后，影帝影后，曲神就得一大笔，更别提下面一二三四五线明星，以及广大员工。
在林磊看来，年过的好不好，就看年终奖发的多不多。
员工的幸福指数，是衡量一个企业能否长盛不衰的重要参考。
嗯，这钱不能省。
除了发钱，是不是还要发点东西？
一个人起码也得发个一万块的年货吧？
除了发年货，年终聚餐，是不是得准备点物质奖励啊？
准备什么东西呢？
要不发车？
林磊觉得这主意好。
自从他入主星辰后，他就制定了一项打分制度。
根据员工平时的表现，以及对公司做出的贡献，以积分计算。
积分高的，那年底奖金就多，与此同时，也会获得更多的资源与晋升机会。
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