东方职业学校。
主要是为培养机电人才。
招聘的大都是初中毕业生，这些学生大都年幼无知，调皮捣蛋，教导起来相当费劲。
老师少了，肯定照顾不过来。
考虑到这点。
杨浩决定引进一批高素质人才。
“这样吧！你去当地人力资源局看一下，联系一些专业对口的老师过来看一下。”
焦校长有点为难，“可是…”
他要表达的意思，杨浩怎么不清楚，连忙打断他的话，“条件确实艰苦点，因此，我决定加大生活补助。”
说到这里，杨浩沉吟了片刻，语气铿锵有力地说道，“原先的生活补助太少了，在此基础上再增加1500，咱们决不能让老师受委屈。”
这可是大手笔啊！
相当于整体工资提高了50%。
这么好的待遇，肯定会让很多人趋之若鹜。
然而，焦校长却半点高兴不起来，反而愁眉苦脸：
“董事长，提高老师的福利待遇，按理说我不会反对，还会举双手赞成。
可是你猛然增加这么多，却是一件双刃剑。
虽然能解决师资短缺，但如此一来，就会加大财政负担，学校恐怕不堪重负呀！”
杨浩听出他是在委婉的劝诫自己，就笑着说，“经费的事情你不要担心，我会增加投入，保证不会短缺你的。
目前，你首要的任务，就是抓紧时间帮我培养一批合格的技术工。
我旗下这么多工厂，急需技术工人，光靠社会招聘，严重满足不了。”
焦校长喝了一口茶，无奈的说道，“你也要给我时间呀，毕竟一个合格的技术工，也要经过长时间的培训。
再说这些学生，什么都不懂，首先就要经过一年的理论教育……”
听到这里，杨浩总觉得不对头，连忙止住他的话，“你说还要经过一年的理论培训？”
焦校长奇怪的看了他一眼：
“对呀，如果不学习理论，学生又怎么知道机器的工作原理？”
杨浩简直无语。
他说怎么要这么长时间？
原来，大部分时间浪费在学习理论知识。
理论知识有没有用？
肯定有用。
但作为一个中级培训学校，教这么多的理论知识，就没有必要。
毕竟中专的学业是短暂的，满打满算还不到两年，学生能学到的知识相当有限。
不趁这点时间。
培养学生的动手能力，光学理论顶什么用？
杨浩看着焦校长，语气异常严肃，“我不知道别的中专学校怎么安排，但我希望从今以后，大幅度减少理论课，把学生的动手操作能力放在首位。”
焦校长本还想说什么，但见他态度坚决，便闭口不言。
见焦校长沉默不语。
杨浩语气缓和了下来，“我们这也是在响应素质教育，为社会培养实用性人才。
再说话又说回来。
职业学校就应该教学生实践技能，而不是去学习用不到的理论知识。”
这番话颠覆了焦校长的传统思维。
让他一时难以适应，但他并没有开口反对，老板既然要坚持，他就会认真贯彻下去。
接着两人又聊起了学校的规划，经过一番认真交谈，焦校长对学校未来的战略更加清晰了。
中午的时候，焦校长挽留他留下来吃个饭。
杨浩盛情难却，只好留下来一起吃饭，午餐结束后，杨浩就选择了告辞。
…………
趁着还有一段时间，杨浩又去视察了职工医院。
医院地址并不远，就在鲲鹏厂后大门。
一栋两层青瓦楼，说是医院，还不如说是卫生院。
医疗设备，主治医生都严重短缺。
所有医护人员还不到十人，光护士就占了一半。
面对这样的窘境。
杨浩也只好安慰在场的工作人员，公司会尽最大的努力改善当下的医疗环境。
等离开医院返回办公室。
杨浩就感到这事难办。
医疗设备好解决，花个几百万就搞定，可想招聘到合适的医生就难办了。
医生这行可是相当吃学历，普遍要求硕士毕业，年纪越大越吃香。
专家主治医生就甭想了。
即便是降低要求，招聘实习医生，恐怕愿意过来的也是寥寥无。
毕竟这个年代谁都不傻，有条件谁不往三甲医院跑，就是混的再惨都可以去社区院。
再怎么说都是公立医院，在里面当医生，多少有个盼头。
面对这样辣手的局面，杨浩反而就不信邪。
决定好好发扬钞能力，先招聘一批实习生过来，等有条件了再挖主治医生。
这事根本不用他操心，直接交给手下的人办就行，杨浩转头就去忙别的事了。
……………
……………
时光转瞬即逝。
不知不觉两个月过去了。
这期间最重要的事情就是过春节。
公司年会。
杨浩并没有大操大办，只是让各子公司自行安排，找个地方简单团聚下就行了。
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