“马总，你没事吧？”陈小飞把马宝祥扶起来。
“没事，没事。”马宝祥有点晕。
“别着急，先坐一会儿，我帮你止血。”教练用医用棉球塞进马宝祥出血的鼻孔内，用手按压鼻翼止血。
“马总，不好意思，我没收住腿，把你打伤了。”陈小飞说。
“没事，鼻子出点血，这不算啥。”马宝祥说。
“怎么样，马总，你还参不参赛了？”教练问。
“不参赛了，不参赛了。”
“对不起了，马总，我下手有点重了。”陈小飞道歉说。
“不重，不重，我知道你手下留情了。”
业余和专业的真是没法比，3局下来，陈小飞打得很轻松，几乎连汗都没出，马宝祥毕竟30多岁了，和20多岁的小伙子没法比。
像马宝祥这样的成功人士，都有很强的好胜心和竞争意识，他们体内的荷尔蒙激素比普通人多，欲望也比普通人强，云淡风轻、与世无争的人，可能和所谓的成功不搭界。
下午，马宝祥回到公司，员工们看到马宝祥鼻孔塞着棉球，眼眶也青了，大家都不敢问，以为老板又和人打架了。
虽然受了点伤，马宝祥觉得挺过瘾，身体能量得到释放，情绪得以平和，就像马拉松选手，跑到最后筋疲力尽，饱受各种痛苦，跑完这一次，还想跑下次，痛并快乐着，人就是这样奇怪。
“马总，有时间吗？我想向您汇报一下恒凯德机械的事。”一个下属敲门进来。
“啊，王部长，我正想找你呐，恒凯德机械的股票卖出去了？”
“卖出去了，按照您的吩咐，分三批卖给两家接盘人了。”
“好，赚了多少钱？”
“一共赚了1.25亿，这是全部交割清单。”王部长拿出一叠报表。
“派到恒凯德机械的管理人员撤出来了吗？”
“撤出来了。”
“还行，1.25亿，赚的不算少。”
“马总，我们为什么要撤出恒凯德机械？”
“我也不想撤，没办法，不撤不行啊！”
“操盘恒凯德机械，花了很长时间，股价涨了这么多，管理层也介入进去了，现在撤出，实在是有点可惜了。”
“我知道你们花了不少心血，我也有点舍不得，实在没办法，证券部干得不错，说吧，你想要多少奖励？”
“马总，我们的提成已经不少了，不用再额外给奖励了。”
“那怎么行，干得好就有奖励，干得不好就要惩罚，说吧，你想要多少钱？”
“马总，不用奖励了，这是我们应该做的。”
“你们这些文化人啊！说话言不由心，这样吧，我奖励你们100万，买点咖啡喝，你给大家分分吧。”马宝祥起身打开保险柜，从里面拿出100万现金。
“谢谢马总，那我就拿着了。”
“拿吧，客气啥，对了，你对互联网企业怎么看？”
“互联网企业好啊！有可能是下一个投资风口。”
“最近有人给我介绍几个互联网企业，创始人都是20多岁的毛头小伙子，有点太年轻了，不像是能干成事的样子。”
“马总，互联网是新兴业态，创始人年轻是正常的，年纪大的人连电脑都不懂。”
“你说的也对，应该研究研究新兴业态，我书读的少，知识有点不够用。”
“马总，您太谦虚了，您的商业嗅觉和判断力，一般投资人比不了。”
“我有那么强吗？”
“有，您的投资魄力，一般人也比不了。”
“这话我同意。”
100万现金摞起来挺高，抱着也挺沉，王部长抱着100万现金，乐呵呵地回去分钱了。马宝祥喜欢给下属现金奖励，而且是一捆捆崭新的百元大钞，觉得这样有气氛，有视觉冲击力，比打进工资卡强。
马宝祥的公司人不多，但个个是精兵强将，有一些是马宝祥从其他公司重金挖来的，公司有证券投资、财富管理、夹层投资、私募股权投资等几大业务板块，有几十名专业投资管理人员。
马宝祥对员工很大方，员工工资是其他投资公司的好几倍，干得好还有分成。马宝祥不懂什么企业管理，也没学过MBA，他只知道“人无横财不富、马无夜草不肥”这一朴素的道理。
这一点上，杜总比不上马宝祥，杜总把钱看得比较重，不怎么喜欢奖励下属，宁可给慈善机构捐款，也不愿意给下属分钱。
一个人对金钱的态度，可能和家庭出身有关系，马宝祥是干部家庭出身，从小到大没缺过钱；杜总是农村孩子出身，知道父母挣钱不容易，自己花钱可以，不太舍得给别人花，这些年，杜总已经改变不少，可骨子里对钱还是很在意。
“马总，你怎么受伤了，和人发生冲突了？”证券部部长走后，执行总监来到马宝祥办公室。
“没发生冲突，我想参加中国武术散打争霸赛，在俱乐部实战受伤了。”
“你喜欢的东西，我们可干不了，马总，郑家盛的背景情况调查清楚了。”
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