“董事长，饶了我！饶了我！是我有眼无珠！”
意识到事情严重性的王邺正一边甩自己耳光，一边疯狂求饶。
看着这老男人痛哭流涕的样子，苏羽也有些无语。
他就是随便说说吓唬一下这家伙而已，没想到效果还挺好，都快给这货吓破胆了。
摇了摇头，他便问道：
“你刚才说的运营部的刘总，是哪个刘总，叫什么名字？”
王邺正连忙说出了一个名字，苏羽闻言皱眉道：
“没听说过。”
不过从这个所谓刘总的职务来看，距离时空科技的高级管理层显然还差得远。
时空科技招揽员工向来是极为严格的，按道理来说出现在这家店里这些个奇葩员工的几率应该不大才对。
但现在时空科技的员工却也不完全是经过严格筛选后进入公司的，也不是没有例外。
这个例外，就是在公司初期招揽的那一批高管。
这些人很多都是自己带着一整个团队进入时空科技的，当时因为缺人，倒也没有太严格的筛选制度，秋末那边的也就睁一只眼闭一只眼了。
时空科技发展到现在，自然也不可能是什么负面新闻都没有的。
而这些负面新闻几乎没有任何技术上的东西。
毕竟时空科技的技术基本都是来自于废土的成熟技术，人家繁荣纪元天龙人用了都说好，在蓝星这个阶段的环境来说，发生意外的可能性几乎等于零。
这些负面新闻，近乎九成都是出自时空科技员工闹出来的丑闻。
闹出丑闻的员工，绝大部分则是公司发展初期没有走正常招聘流程，直接跟着那些高官团队进来的人。
反倒是现在占据绝大多数的招聘进来的员工，很少会闹出什么幺蛾子。
毕竟在秋末那一套效率极高的筛选机制下，能进入时空科技的基本都是脑子好使的正常人。
对于这部分当初跟着高管进来的员工，老老实实工作没有作妖的，公司给他们的福利是非常好的。
而那些作妖的，已经被秋末清理出去不少了。
因此还曾引起不小的争议，许多被开除的人都在网上说时空科技卸磨杀驴啥的。
这种鸡毛蒜皮一样的小事，秋末一般是懒得跟苏羽说的。
但并不代表苏羽就不知道。
因此在他之前在看见这家店从店长到店员的态度之后，第一时间就猜到这批人怕就是最早没通过招聘直接混进来的。
简单问了问这个王邺正之后，得到的答案果然不出他所料。
不过他口中所说的这个刘总苏羽却是没什么印象。
而且职务也不过是时空科技旗下的子公司，时空虚拟的运营部主管而已。
肯定不是第一批被招募进公司的那些高管。
那批人能力其实都不错，现在要么是在总公司，要么是在各个分公司担任要职，还不至于混成个部门主管。
略一思索，他便接着道：
“这个刘总，是跟着谁一起进公司的？”
“是，是总公司的海帆，海总。”王邺正小心翼翼的看了眼苏羽，不知道他在这个事情上问这么清楚做什么。
海帆？
苏羽闻言轻哼了一声。
这倒是有点意思。
这个人他还真记得。
确实是最早一批进公司的高管之一，也是带着一个大团队来投奔的。
之前曾经在某个世界五百强担任高管，经验丰富。
能力也确实很不错。
至于这个人目前在总公司担任的职位嘛......时空科技人事部主管。
这个主管可跟那什么刘总之类的子公司运营经理完全不是一个级别的职务。
整个时空科技的人事管理工作，都是要由这个海帆接手的。
虽然重要的事情还是要网上传递，最后是由以前的秋末，或者现在的楚月来决定。
可人事部主管的权限依旧很大。
以时空科技的现在的体量，这个人事部主管放在外面的话。
一些跨国集团、世界五百强的CEO见了他，都得恭恭敬敬的问好。
很多国家的高官恐怕都不敢在他面前拿架子，一些小国元首真要说的话，地位怕是都不如他。
毕竟这人事部可是时空科技里油水最高的部门之一。
发展到现在，想进入时空科技的人如同过江之鲫，数都数不清。
许多人甚至把通过时空科技的招聘考核与考公、考研放在了同样的地位。
从某种程度上来说，海帆这个人事部主管，手里就握着许多人的命脉。
有这样的大权在握，地位自然不需要多说。
即便是在公司内部，他也就是仅次于苏羽和秋末、楚月还有李梧桐几人的实权人物。
这样的人，苏羽虽然跟他接触的不多，大部分时候这些对接工作都是由秋末或者楚月去与其沟通的。
但他却依然对这个人比较熟悉。
敲了敲桌子，就在他思索这件事该怎么处理的时候，电话却是响了起来。
苏羽头也不抬道：
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