50年实行工矿自卫自查以来，保卫干事就成了保卫处和保卫科的前身。但是人数是非常少的，他们的主要任务也不是后来的保卫，巡逻等工作，而是肃查单位里面的坏人，毕竟当时的大环境是军管，这些事情有人干。后来随着军管结束，各个单位就开始组建受上级和单位两重约束的保卫部门，这个比例是千分之三，但是部分特殊单位，允许超编，也就是说一个两万人的厂子，应该有一个六十人的保卫部门。这个保卫部门说自养，自建，自用，自己招人，要强调dang的领导，所以除了书记别人调不动。自己发工资，管理自己的事，原则上上级想要调动这只，也得通过厂书记的批准。
但是这里面就有一些单位，让他们这个千分之三的保卫队伍承担自己厂内保卫工作实在是强人所难，而自主扩招，有很难保证个人技战术水平，所以就出现了上级直接安排一只队伍，接手保卫工作，这么组建的保卫部门无论大小统一叫保卫处。而上级不插手，只派几个领导，剩下的完全有单位自建的，人少了就叫保卫科，保卫小组，人多了就叫保卫处，但是实际上，如果人数能够达到保卫处的标准的话，基本上都满足另一个标准，毕竟一个八万人大厂是个什么概念，想想也知道。当然保卫处的保卫干事和保卫员全都有上级指派，所以他们的训练强度等各方面是完全不一样的，就等于说让工矿单位出钱帮忙养一支战时为兵，闲时为民，招之能战，战之能胜的队伍。随意才有了钢机二厂队伍去接替驻防的调动。
也正是因为这支队伍的特殊性，所以他们的抚恤不归厂里管，由他们的另一个上级单位承担，主要是大家都要按规矩办事，厂里是给不到另一家单位的标准的，但是厂里可以额外给一些补助。
略过前面的各种程序性环节，赵芹开始正式组织会议，“今天咱们两个会议一起开，就是要讨论一下咱们厂保卫处对外支援之后，出现了牺牲和负伤，有些人虽然也归队的，但是他们身上的伤可能会影响他们的正常生活，所以我建议，咱们厂，对他们进行的一定补贴。对于这个问题有异议吗？”
赵芹环视了一圈，没有人举手，毕竟这是厂里的人文关怀，又不花自己的钱，再说了谁敢说未来这种事不会落到自己头上。“我的建议是，对于名单上，所有受伤归队的人委托红星医院进行一次筛查，确定哪些人会影响正常生活，再确定名单之后，进行补贴，直接给钱肯定不合适，所以我的建议是给工作。所有的牺牲人员，他们原有的安置是给家属安排工作，但是我建议咱们厂额外给一个招工名额，只能直系亲属参加，可以长期保留，大家有没有意见？”
这个怎么会有意见，这些人可是烈士，“对于重伤不能回到原工作岗位的，由于他们已经有家属安排了工作，所以我建议是厂里针对他们个人给他们安排一个力所能及的工作岗位，和大家一样从基层开始，正常晋升，大家有意见吗？”仍然没有意见，赵芹就决定开始说最后一个问题。
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