听了老王的话，阳光一瞬间就委了，说好的体验招聘人员的牛逼之处呢？
到了现场，却变成了实习的小菜鸟，这落差感太大了吧！
“不是哥打击你，咱们是来招聘的，不是让你浪的地方，首先吧自己的位置找准确了。要经验没经验，要理念没理念，你说你能干嘛，别把自己当老板，你就是个实习生，作为一个实习生的三个要素必须准守，少说话，勤动脑，细心看，是最符合你现在的身份的。”老王一通的叨逼，阳光懵了。
一个劲儿的撤老王衣角，悄声嘀咕：“老大，咱是招聘来的，不是开批斗大会啊，给留点面子好吧！”
老王点头；“不小心说顺溜了，没注意场合，担待着点吧。”
一溜的座位紧挨着，阳光的小动作与悄声的嘀咕，身边他老爸指派的负责招聘，顺带教学的员工也听得到。
一瞬间就对老王另眼相看，本以为就是跟阳光这个太子混饭吃的角色。
以阳爸爸宠儿子的性格，有这样训诫过自己的儿子吗?关键是他嘚听你的！阳光老爸可是说过，这小子让他抄老心了。
要不是他可以肯定这是真阳光，都以为是被人顶包的西贝货。
看看现在的模样，被训的体无完肤，还献媚的祈求给留面子，阳老爸也没这待遇。
霎时间老王的地位在他眼里高大起来。
其实是他想多了，203寝的兄弟相处的方式大体就是这样，该打击打击，该调侃调侃，不需要虚伪做作，彼此之间意见不和，有了小矛盾什么地，也通过嬉笑调侃而轻易化解。
当然打击人调侃人的情况，都是老王占据主导地位，猥琐的王有为也得甘拜下风。
以前是王有为与李健信服老王，自打大二开学后老王的人格魅力更加凸显，慢慢的感染了阳光，他现在一切以老王马首是瞻，不为别的，人家老王有能力，有本事。
人际关系的处理，兄弟之间感情的沟通，看待事物的理解与分析，都有独到的见解，往往一针见血，无懈可击。
别人的感受阳光不知道，自己与王汉庭相处的十分舒适，无论嬉笑打闹的挥霍青春；还是感慨人生的伤春悲秋。
时间在悄然流淌，人才市场的人流突然就汹涌了起来，不但包括成功的商业人士，也有普通学生，民工形形色色的人们充斥期间，一时间竟是人语的喧杂。
老王的招聘位置被围了个通透，桌子前方的横幅起了绝大的作用，你看看；招聘所有岗位人员，有才你就来。
咋感觉都像江湖骗子，但是架不住噱头好啊，啥岗位都有需求，大妈也可以参与，打扫卫生清洗厕所的岗位缺人不，我会啊。
于是三位专业的招聘人员忙的焦头烂额，不得已，三兄弟也参与其中，觉得不错的符合标准的，阳光李健都会询问一下老王的意见。
老王也忙啊！
老王给出的意见是，觉得适合又拿不定主意的，就先留下简历，过后在商讨研究，高学历，有特长的必须果断留人，工资待遇什么的可以适当的放宽。
一上午时间，在忙碌中度过，中午吃饭的时候，就是围绕着招聘的话题打转，普通人员倒是不少，管理行人才一个没有。
老王目前急缺的就是各部门的管理者，自己又不是全知全能的超人，就算你是超人，还能像孙悟空一样，千变万化咋的；他分身乏术啊！
老王头疼了，很疼很疼。
想让美骑正常运转起来，个部门都急需，需要管理人才。
而目前所有的公司员工加在一起，就俩人儿！而且还是股东。
想要公司发展壮大，凭个人实力，永远也达不到那个目标。
目前急需解决的，就是把公司简单的架构搭建起来。
总经理，人力资源部主管，技术部主管，制造部主管，营销部企划部都缺主管啊。
这只是质量管理体系，技术管理体系也没人好吧，企管，质管得有人吧。
老王提出一大堆的空缺，不但阳光跟着头疼，负责专业招聘的人也无计可施。
老王对阳光说，“实在没办法，就得走捷径了。”
阳光怀疑的问：“这是人才上的制约，哪里有捷径可走？”
“那是你说的没有捷径可走，在我老王面前就不存在这样的问题，吃完饭就撤，回去找老梁，让他跟上商沟通一下，去哪里招聘应届毕业生，各个部门招聘的人才，差不多可以一次齐活。”
“对啊，我怎么就没想到！”阳光说。“这样一来，省时又高效，基本的架构就完善了。”
“高效是有了，但是弊端也大啊！”老王表示没得办法才出此下策。
捧哏的阳光果然不负所望：“有啥弊端啊老大？”
老王淡淡的道：“弊端就是在校的应届毕业生，只有理论知识，没有实战经验。”
“嗯！有道理，这真的是不可避免的短板。”阳光说。
“所以呢！想要解除这个弊端，就需要一个统筹全局的实战行管理人才，也就是总经理，CEO”
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