章兴邦越过王世杰扶住老师傅坐下，自己则坐在另一张椅子上，满面笑容的问道：“老师傅贵姓啊？”
“啥贵不贵的，我姓王，王红旗。”
章兴邦继续问道：“王师傅，按道理，您是八级钳工，今年才五十二岁，还没到退休年龄呢，怎么会出来找工作？不怕工厂找您麻烦啊？”
王红旗叹了一口气，语气低沉的道：“我已经办了病退了，要不然也不会出来找工作。”
“病退？”章兴邦上下打量了一下王红旗，又问道：“我看您身体很健康啊，是有什么内在疾病吗？”
“啥内在疾病，我一顿饭能吃三大碗米饭，身体壮的跟牛犊子一样，根本没病，还不是为了我家的孩子，二十多岁的人了，也没个正经工作，瞎逛打牌，连个对象都不上，我怕耽搁孩子，只能办病退让他顶替我。”王红旗着着，眼圈都有点发红，可以从语气中听出他并不愿意离开工厂。
王世杰和怀恩听的一头雾水，他俩根本搞不懂“顶替”这个极具时代气息的现象，但章兴邦对此很清楚，一连肃然的对王世杰道：“老板，如果你相信我，请你聘用这位老工人，你留下他一定会获得很大的惊喜。”
王红旗一听章兴邦的话，眼中带着希冀看着王世杰，他从章兴邦的话里听得出来，眼前这个年轻的华夏人是能够做主的领导。
王世杰看了一眼章兴邦，又看了一眼怀恩，开口道：“王先生，你被我们聘用了，请你留下你的联系方式，最好是电话，等我们通知。”
王红旗那张黝黑而充满皱纹的脸上顿时绽放出光彩，忙道：“好嘞，好嘞，我这就留下电话，这个电话是我家门口卖铺的电话，到时候你让他喊我一声。”
不提王红旗留下电话号码，千恩万谢的离开。怀恩到了门口，让门外的人稍后，进屋关上了房门，坐回原本的椅子上，开口道：“老板，你这样有点破坏规矩啊，是不是应该让这位先生给我一个解释？”
米国人虽然没有德国人那么刻板，但他们对于大家商议好的计划，通常都是会遵循，轻易不会破坏，怀恩与王世杰几个人商量过，招聘的工人年龄不能超过四十岁，而刚才的王红旗已经五十二岁了， 明显不符合他们的招聘标准，可王世杰因为别人的一句话就破坏了规则，怀恩自然要问个明白。
“怀恩，我给你介绍一下，这位是章兴邦先生，毕业于耶鲁大学管理学院，未来可能担任总经理助理或是发展规划部总监一职，我想他会给我们一个解释。”王世杰将目光停留在章兴邦身上，刚才他的做法完全是出于对章兴邦的信任，其实他也不明白章兴邦的做法，等着章兴邦给自己一个解释。
章兴邦丝毫没有慌张，侃侃而谈道：“王总，怀恩先生，在解释刚才为什么要雇佣那个老工人之前，我要先告诉你们在华夏这个国家有一个现象，就是刚才王师傅提到的‘顶替’现象。
‘顶替’现象是指，在一个企业或事业单位内，老职工退休后，子女可以顶替老工人的名额，直接进入该企业或事业单位，成为有编制的一名职工。
刚才那位王师傅就是因为孩子大了却没有工作，逼不得已向工厂提出了病退请求，来成全自己的孩子，让他的孩子成为一名有编制的工人，这样他孩子在社会上来就不属于闲散人员，无论从社会地位还是收入方面都有所提升。
我刚刚也给王总建议过，我们既然面临着无工可招的局面，而真正退休的工人或管理人才年龄又的确偏大，那么我们应该大力的吸收这些逼不得已而病退的工人，就像王师傅这样的，假如像王师傅这种情况的工人多一点，我们又可以全盘接受，我们可以在短时间内拥有一批工作经验丰富，又具有职责操守工人，由这些老工人、老师傅们再带出一批徒弟，那何乐而不为？
刚才的王师傅我相信王总和怀恩先生也见到了，他身上具有华夏老工人的淳朴而忠厚，而像王师傅这样的老工人，在华夏还有很多很多，咱们撇开什么八级钳工的专业技能先不，就冲这位老师傅能拿到五一劳动模范奖章，那他的这份人品，任何一个企业应该都不会拒绝。
而且，华夏有一个典故叫‘千金买马骨’，我们出钱雇佣这样的老工人，一传十，十传百，咱们企业爱才、求才的名声就会在工人群体中传播开来，那时候咱们还怕招不到工人吗？”
“啪，啪，啪”王世杰和怀恩一前一后的为章兴邦这番言论而鼓掌，王世杰感叹道：“看来在任何地方都要有一个熟悉本地实际情况的人来把脉，今幸亏遇见了章先生，要不然我们岂不是白白错过了王师傅这样的人才。”
怀恩认为王世杰的很对，起码在华夏招聘人才这方面，眼前这个叫章兴邦的年轻人绝对能比自己做得更好，这不能明怀恩的能力比章兴邦差，而是章兴邦比怀恩更加了解当地实际情况，更加熟悉这个地方的独有文化背景。
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