那晚，大家喝到凌晨五点多，才各自回家。
张阳带着王栋回到新租的房子，王栋还挺满意的。余雯并没有在那里，但余雯已经决定搬过来了。
余雯已经放假了正好回家里办点事情，休息一段时间。
张阳并没有告诉王栋余雯要搬过来的事情，甚至连他跟余雯的关系都还没跟王栋说。想着等余雯正式搬过来的时候再说。
接下来的几天，张阳带着王栋做了一些宣传资料，然后指导王栋如何做好一个助理，剩下的时间就练习自己的课程，反复背诵讲稿，找感觉。
江思然在新公司并没有他所讲得那么好。
进入公司的第一天，江思然就遇到了一些困难。他发现这个公司跟他想象得不一样，以前他完全没有见过这样的案例，想不明白一个公司怎么能够这样，组织架构很乱，管理就更不用说了，毫无章法。
江思然在书上看到的都不是这样的，在这混乱的环境中，江思然不知道自己应该怎么下手，好像到处都是问题，但这些问题又不是马上能够解决的。
还好，公司日常还有一些事情要他处理。行政人事部除了他只有一个前台，所以在某种程度上来说，他有点像光杆司令，很多事情都要他自己动手做。
前台帮不了江思然太多的事情，只负责考勤，日常接听电话，还有就是办公文具管理，人员出入登记。都是一些很琐碎的事情。
后来，江思然了解了一下，这个前台文员并不简单，也是大学毕业，还比他早毕业一年，毕业的学校也不比南州大学差。江思然非常不理解，为什么会有这样的情况，一个文员比他还牛。
江思然思考了很久，觉得还是应该先搞明白经理应该做什么，自己的具体工作职责是什么。虽然老板没有跟他说，但并不代表他就可以乱来。
江思然想到了一个办法，那就是借鉴其他公司的经验，先给自己的岗位做一个职位说明书，然后自己可以照着职位说明书上的内容去做。
江思然在网上找了很多资料，总算是做出一份自己认为比较全面，比较标准的职位说明书。可惜，他还没有机会实践，老板的任务就来了。
那天，刘国威给江思然打了一个电话，告诉他公司需要拓展业务，让他做好人员招聘工作。
刚接到这个任务的时候，江思然认为这就是很简单的事情，只要把招聘信息发出去，自然会有人来。
后来，江思然发现自己想多了。首先是招聘渠道的问题，公司在网上有招聘渠道，但并不是长期合作的关系，临时需要的时候才购买。
这里涉及价格的问题，之前每次都有固定的费用，因为网站进行了调整，需要签订新的合同，这就把江思然难倒了，因为他完全没有经验，这种谈判他也没有经历过。
还好，前台文员曾经处理过类似事情，还能帮他梳理清楚，他只需要在价格方面做好确认就行。
但是，连价格他都没有办法做决定，还要请示老板。这一圈下来，他就像是一个传声筒，不只是自己没有发挥任何作用，还耽误时间，让事情多了一道程序。
接着，就是关于多种招聘渠道选择的问题，这也让江思然感到很无助。本以为网络招聘确认了就可以，线下的一些方式他并没有考虑到，还是老板有一次回来办事提醒他的，让他可以到楼下去试试，摆一个摊位。
江思然觉得这种方式很荒谬，但是，公司的很多人都说以前就是这样招聘的，现在的员工有一部分就是通过这种途径招聘的。江思然只好老老实实地去摆摊，
这个过程中，还发生了一些让他备受打击的事情。他自己想了很多办法，都没有想到更好的招聘渠道，前台给他提了一些建议，通过论坛，还有一些圈子，员工介绍这些，可以让更多人知道这件事情，也能吸引来更多人。
江思然情绪很低落，觉得自己有点无能，好像什么事情都做不好。
这只是在招聘渠道方面。接下来就是简历选择，这也是一个问题，江思然采取的方式是全部都通知，因为他看过简历，好像都符合。
但是，面试的时候他才发现其实简历很多时候是没有办法说明问题的。
说起面试这个事情，江思然就更加茫然了，该怎么面试，选择什么样的人才。这些江思然一点都不懂，在面试的过程中他还丢了几次脸。
他是负责初试的，通过他面试的人，还需要用人部门确认，他也不知道这流程对不对，反正通过他面试的有好几个人被用人部门否了，用人部门之前就跟他沟通过要求，但他还是没有在第一轮就把不合格的筛除。
一个看似简单的招聘，把江思然弄得束手无策，问题百出。还好，老板并没有太多的干预，也没有说什么，而是选择相信江思然，把事情都交给了他。
虽然如此，但江思然并不知道别人有没有跟老板反映自己工作上的失误。
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