但我敢肯定未来手机上最主流的聊天软件，肯定不是现在手机QQ这样子的，
所以这点你错了，你也不要反对，未来我们一起看！
然后你也说的对，QQ团队为藤迅立下了汗马功劳，应该、也理所当然，给你们个机会。”
麻花藤一上来还是先敲打敲打张之东，也是趁机敲打下其他藤迅高层，不能在高枕无忧了，要有危机意识，
然后麻花藤接着说道：“既然如此，那我们直接竞争，是骡子是马拉出来试试。”
“怎么竞争法？！”张之东问道。
“很简单，就是同样的时间、同样的产品，不同的团队都可以试试，开发同一款手机移动即时通信软件，
最后我们在座的诸位一块测评下，匿名投票，让我们大家代表用户自己选。” 接着麻花藤又补充道：“所有团队都可以报名，开发团队直接内部隔离，衣食住行用全在公司内部，没收手机，不需跟外部交流， 而且我们内部试错的时候，开发的软件，除了开发团队内部知道那个是谁的外，我们其他人都不知道情况， 现场直接匿名投票，然后我们选择出最后的胜利者，就代表我们藤迅整个公司，然后在推出市场。” 这就是麻花藤一直推崇的“灰度法则”，当一个企业不清楚前进方向时，可以在混沌中摸索着前进。 简单的说就是：容忍失败，允许适度的浪费，鼓励内部竞争、内部试错，不尝试失败就没有成功。 具体到手机移动即时通信软件来说： 就是可以允许多个团队同时研发基于手机的通信软件，每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样， 虽然最后只有一个胜利者，但也不能说这一过程中其他团队就是失败的， 他们研发过程中，肯定也有好的想法好的理念，可以激发成功者灵感的源泉， 并非所有的系统冗余都是浪费，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性。 这就是麻花藤的“灰色法则”，没有对错，只有一个胜利者，而最终的胜利者还是麻花藤。 这也是林锋自己所说的，张晓龙对藤迅来说，并不是必须的，但只有麻花藤还在，那“微信”肯定是必须， 没有张晓龙，那也会有李小龙、赵小龙什么的，只是它或许就不叫“微信”这名而已， 而且麻花藤说完后，又再次补充一句，“软件开发的最后的胜利者，有权从使用其他研发的想法和理念，甚至可以从其他团队中选人抽人！” 而这就叫“马太效应”。 凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。强者愈强、弱者愈弱。 最后麻花藤也是环视一圈后，再次问道： “其他人还有什么意见，除了QQ团队、还有刚才的张晓龙，还有其他团队想试试吗？” 见没人说话，麻花藤也是鼓励道：“大家有好的想法好的创意尽管试，失败了没事， 但如果成功了，那至少一个副总裁是跑不了的，如果未来真发展起来，高级副总裁也不是不可能的。” 重赏之下，必有勇夫。 副总裁、高级副总裁，不但代表权力荣誉，也代表着股份金钱！ 果然又有两个团队报名了，也都是以前给藤迅开发过亿级用户产品的总监。 一共是四个团队，参与藤迅新手机移动即时通信软件的研发， 有QQ团队，还有麻花藤自己看好的张晓龙团队，和路人甲、路人乙团队。 然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道：“你们只有10天的时间，不，7天，不行， 你们只有3天的时间，三天之后，我们一块在这里测评，赢者赢得一切，输者则一无所有。 所以，从现在开始，就直接努力的吧！” 麻花藤这个灰度法则，对个人来说，是一个重要机遇； 对企业来说，这种内部赛马的机制，可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。 看看，众人的表情就知道了，都充满的渴望和信心！ 在安排好这一切，也让麻花藤很从容的面对微信的挑战，来吧，锋锐！来吧，林锋！战吧！ *** 三天时间很快就过去了，而在麻花藤的领导下，藤迅对四个团队的新手机移动即时通信软件进行内部测试， 此次测试，麻花藤也的确做到了绝对的公平公正，研发团队自己选择、自己研发、自我隔离， 而且除了四个研发团队，所有藤迅高层以及四级以上的人员，都不知道那个具体那个软件，到底是那个团队研发的， 包括麻花藤他自己，他也没有对他看好的张晓龙团队有特殊的照顾，他自己也想看来到底那个团队更好， 软件测试的项目很多，功能性、稳定性等十多个方面，再经过几轮测试后， 最终还是张晓龙团队的打分最高，无论是功能性，还是稳定性，包括用户体检，都是最好的， 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 喜欢导演请指教请大家收藏：(m.20xs.org)导演请指教20小说网更新速度全网最快。