“当公司的用户数达到100万的时候，我会给每位员工包一个大大的红包。”
林世琛许下诺言，这是他激励员工的第一步，接下来，他会找个专人，来负责公司的薪酬体系完善和激励制度。
“现在，我们遇到哪些紧急的情况，需要解决？陈总，你先说。”
陈卓拿出笔记本，看着上面记载的一条条，说道：“
1、服务器需扩容，现在我们的用户增长量非常大，初步估计每隔一个月就要增加一台服务器。
2、人手严重不够，需大量增加人手，而且要有开发经验的。
3、功能开发量过多，我只能按照优先级排个序，先实现重要功能。
4、美工，现在用户反馈的一些信息显示，我们急需要美工，对产品进行美化，提升产品的舒适度。
5、......”
林世琛听到这些，先用笔记下，“下一位，胡琴浍，你说说飞Q遇到哪些问题没有？”
胡琴浍有三年的项目管理经验，他回复道：“林总，我们的主要问题还是在于飞Q的实施部署难度，除了人员短缺、客户需求点过多、过于分散外，还有交付时间的问题。我们现在接触的有以下几个意向客户：奉城经信委、东大软件园区、东大阿尔品公司，三个客户的需求都有很大的不同。”
林世琛听到胡琴浍的汇报，心中也是纠结，这三家都具有非常典型的代表性.
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