“既然你已经网络了大量人才，为什么还会对我感兴趣？”
“上次交流会上跟你聊过，我回来就一直在想，如果你能够过来，我们的业务至少能够在今年做到亚新的一小半，明年甚至可以展望一下亚新的一半。
我的合作方做了分析，你在亚新软件事业部的贡献非常突出，但似乎并没有受到相应的提拔。”
林世琛耍起了套路。
“不，林总，我现在已经得到了提拔，亚新是上市公司，内部升迁制度已经相当完善，而且通讯运营商的行业都是看长期的，不是一年两年的事情。”
“难道你就没有感觉到工作上的一些掣肘，限制了你的发挥？”
如果玉信公司上市了，这样的行政流程也会一样复杂繁琐，虽然是套路，但是现在来看，对比已经上市的亚新，玉信现在在灵活性上面更具有优势。
“林总，我现在知道自己想要什么，能做到什么，剩下的就留给时间吧。另外，我问一下，你对于3g方面是如何看待呢？”张镇清说这话就是委婉的拒绝了。
林世琛不以为意，如果能够见过两三次面，三言两语就能够挖来上市公司的高级部门负责人，那也太想当然了。
对于到了不惑之年的上市公司高管，要考虑的方方面面都非常多。
“行，那我们就谈谈未来3g方面的事情......”
林世琛和张镇清聊起了行业的事情来，这样的聊天更加具有专业性。
双方作为同行业的人，即是竞争对手，有时候也是合作伙伴。说话都给对方留了余地。
...
经过两天集中紧凑的筛选，林世琛决定了几个重要人选。
飞讯无线业务部总经理人选为柳橙敏，来自华威营销部总监，负责无线业务。
玉信电讯事业部总经理选择了郜年树，一位电讯内部的部门总经理，对电讯事务非常熟悉。
玉信鹏城分支负责人选择了高统庆，这位67年生的人，是港城理工大学工商管理博士，担任鹏城电讯业务部经理，具有丰富的市场业务经验和人事管理经验。
(本章完)
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