13年底，华国基本上还没有多少人工智能相关的岗位。
也就只有白度的人工智能研究院里的那些研究岗，算得上是正经的ai岗。
专业就更别提了，原本直到16-17年，才正式开设了第一批相关的本科专业。
等前两届科班人工智能专业的毕业生出来，时间都已经差不多21-22年了。
这个时间点互联网和人工智能市场都已经稍微有所冷却，迎来了相对的“寒冬”。
“不管是什么专业，等火了再去读，多半是来不及了。”孟繁岐报考电气的时候，待遇也还相当不错的。
只是等七年读出来，世间已经是沧海桑田。
而孟繁岐此时给出的岗位，便属于是十年人工智能浪潮最开端时的真正入场券。
由于急招的是ios和安卓手机系统相关的工程师，孟繁岐的招聘图片中，为相关的几个岗位直接标注了薪资待遇。
至于没有那么着急，但后面会需要的那些岗位，则是高文和律师准备拉一位搞人力资源的朋友进来，总揽这部分事宜。
孟繁岐作为纯粹的工程师，对外行管理内行的形式深恶痛绝。
因而他这里也只负责熟悉的技术人员招聘和定薪，其余的岗位还是需要专业人士去把控。
不过单就孟繁岐这个小初创公司给技术人员开出的价格，完全可以说是业内独一档了。
像之前米忽悠的三位创始人，尚海交大科班，在这个时节所能找到的最好工作，月薪大都在1万多2万多。
而孟繁岐为最初期的十名左右的成员，开出的底薪就在3万到4万左右。
五险一金等保障满格交，奖金和期权按贡献和实际成果另算。
“我超？？税前一年五十万底薪？？计算机现在这么赚钱了？？”
这个在几年后的人工智能行业非常常见的待遇，此刻突然看到，其效果还是异常的震撼。
“我的老天，税前一年五十多万，光是交税就快比我年薪高了...”
“人家二十多岁给员工发五十万，我二十多岁一年赚不到五万...”
“学霸招女朋友吗？我萝莉音！”孟繁岐点开一看，性别男。
孟繁岐当然也清楚，此时招人，尤其是app相关的工程师，其实没必要开这么高。
开两万左右不是招不到人。
可他赚了这么多钱，又何必扣扣索索这一点呢？
要是重生赚了钱就把自己当资本家，那不就成了曾经自己最厌恶的那种人了。
孟繁岐的想法和三观还是正经的工人阶级，公司赚了钱，他绝不会吝啬给员工发奖金。
况且，所谓重赏之下必有勇夫。
前期的节奏紧，任务难度高，水平差一些的人来未必撑得住。
工资开得虽高，却也不是谁都有资格能拿到的。
毕竟第一批名额有限，孟繁岐也没有那么多时间全都投入在面试当中。
围脖的私信和围脖留的邮箱当中，已经逐渐开始收到简历。
孟繁岐大约筛选了一些，社招的必须要有app相关的项目经历，在校的可以放宽一点，不过学校和成绩要稍好一些。
由于孟繁岐没有给三个月实习期的工资打折，导致这个岗位对大四或者研三寻求实习的大学生们诱惑异常的大。
不仅尚海的几所名校投了许多简历过来，就连周边省市，甚至燕京那边都有不少简历过来。
孟繁岐对学历没有什么歧视，他更多的是以面试的考察情况来做判断。
只可惜简历投得实在太多，时间和精力上都不允许他每个都面试一番。
筛简历的时候，孟繁岐都有些不好意思了。自己一个普通211，现在完全是非c9经历连面试都不给。
你别说，这感觉真爽！
约了十几个尚海交大、复旦等高校的学生来漕河，又约了十几个京华和燕京大学的线上面试。
加上社招要来的那些人，可以说三五天的时间完全就进去了。
好在面试还在读的学生，倒也没必要每一个都单独去谈，孟繁岐基本是四五个一起，上来先做一道基础算法题。
开局先做题可以说是后来互联网不少岗位的标配了，这种题目跟岗位其实关系不大，考察的东西入职后基本用不到。
但针对大学生来说，确实是一个考察他们基本数据结构知识掌握情况的一个很好的办法。
孟繁岐出的题目也不是什么很困难的类型，此时刷题平台力扣即便在美也不算特别流行，距离进入国内更是遥遥无期。
考虑到国内此时的情况，面试所出的题目，孟繁岐大都控制在简单级别，偶尔有一两题稍微中等难度的。
“给你一个整数数组nums，判断是否存在三元组[nums[i]，nums[j]，nums[k]]满足i!=j、i!=k且j!=k，同时还满足nums[i]+nums[j]+nums[k]==0。请返回所有和为0且不重复的三元组。
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