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所以今天艾格的工作是把这个大教堂给运转起来，分配给他的是第三大队。
在一周的集训后，艾格发现将所有人分成四队并不是最佳办法，因为这样一分，所有的工作全部落到他一个人头上了，那不行，还不把自己给累死了。
洛克神父有玛利亚修女担任副手，艾格也顺理成章的把乔安娜任命为自己副手。艾格也不怕被人笑话自己在开夫妻店，夫妻店怎么了，夫妻店才是创业成功的诀窍所在。
乔安娜还年轻，她人也不笨，以前学习成绩不好，一是受到家庭条件影响，无心学习，二是自知没那个经济条件读大学，还不如实际点去打工混日子。
乔安娜才刚满17岁，正是学习的好时候，多学习点文化知识，将来才好更好的进行管理工作。
除了乔安娜，艾格把第一队给拆分了。
高中哲学老师珊朵拉也被艾格任命为副手，艾格准备以后逐渐将内务管理工作让渡给她，让珊朵拉成为内务总管。
除了将内务管理分出去之外，艾格对其他工作也进行了大分权，不然这么多事情他真干不过来。
董事会一共有3人，每周有一名留守董事，其他两人可以自行安排工作。
所以，董事会成员不光是按照资历来的，更是按照战斗力选的。一旦大本营出现任何问题，董事会留守人员得镇得住场子。
这样的思路确定下来后，艾格、乔安娜、珊朵拉一组，艾丽卡、皮得一组，比尔和凯特一组。
每周，这三组人各自带领一队人按照各自的思路开展工作，艾格主要是负责建设方面。
没办法，董事会这三人里，大约也就是艾格对生产经营略微擅长了，这也是矮子里面拔将军，艾格重新回归了他“最擅长”的管理岗位。
艾丽卡的那队相当于是内勤保安队，每天进行半天的集中训练，然后下午开展其他内勤工作。
比尔则带队出外勤。
比尔能带着自己的亲卫队横穿半个阿美利坚，说明他的外勤能力非常强，而且他绝对值得艾格信任。
有道是举贤不避亲，现在更是要任人唯亲。福音团队的做法别看讲那么多道理，其实就是先固定屁股，再从屁股里找脑袋。
但凡不这样做的人，可能坟头草都长了几茬了。
每一周，董事会三人就将手里的人轮换一下，这样就可以让所有人在“内勤，保安，外勤，内勤”这样的循环中得到统一锻炼。
这样的循环分配机制，更多的是让大家相互熟悉，同时尽量筛选出有用的人。
在审讯中，艾格就发现圣光救世教会的分工非常简单，除了盲人约翰外，有职务的就只有铁汉马修，刀疤迈尔斯，其他的人全部是叫到谁，谁就去干什么，工作分配完全是随机的。
当然了，说不定这就是人家教团的特色，能发挥众人的主观能动性，但是艾格肯定不会采用这种方法。
今天，艾格分配到的是第三大队，三队的队长是一个让艾格觉得非常难以沟通的男子。
这个难以沟通，并不是心灵上的障碍，而是语言上的。
三队队长叫拉尔·辛格。
那天艾格让每个小队自己推选队长，果不其然结果如同艾格的想象一样，队长比较两极分化。
除了第一队的队长，那个黑皮精神小伙昂德之外，第二队和第三队的队长都是那种好好先生型的。
自然，艾格也不会去否决每个大队的推选结果，队长能履行自己的职责，这才是第一位的，而队长的个人能力，是附加在整个大队上的。
以前玩wow的时候艾格就知道了，很多时候40人开荒团的团长和总指挥，他们往往都不是操作最风骚，输出最高的人，然而想要开荒成功，必须要极其优秀的团长和总指挥。
所以在一周的集中训练完成后，艾格将三个代理队长全部提拔成了队长，这就是对他们工作能力的一种认可。
但是艾格万万没想到的是，在实际接触中，与拉尔交流这么困难。
“矮哥设，金田第公座设声磨。”
听到这一串咖喱味的e文，艾格直接就疯了。
我听不懂你在说什么啊！！
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