“所以，你是在劝我调职？”
李学武好笑地看着她，道：“人事变革是我建议搞出来的，最危险，也是最迫于无奈的自我调岗要发生在我的身上？”
“那调岗的职工还不得疯了啊，什么情况啊，轧钢厂要倒闭了？”
“呵呵呵~”
景玉农听他的讲述也忍不住笑了起来，不过还是强调道：“一家之言，爱听不听”。
“当然，我当然想过要走出去”
李学武正经了一些，点头道：“从一进入副处级岗位后，我就在思考这个问题，包括在分局的岗位”。
“分局不合适”
景玉农看了他一眼，道：“强力部门的上限太低了，你这样的选分局还不如留在轧钢厂呢”。
“我知道，我知道你想让我去地方，我是慎重想过的”
李学武点点头，认同道：“包括你所提到的，我丈人或者我的资源，都有能力帮我做到这一点”。
“但你有没有想过这里面的风险，尤其是企业干部出身的我，过渡到地方会不会水土不服？”
“当然了，我是自信可以做到适应一切的”
他拍了拍景玉农的膝盖，认同她的建议，道：“但有的时候形势是不由人的，你可能只看到了企业的限制和弊端”。
李学武微微眯眼道：“你有没有想过，我在企业遇到的问题，其实在地方也一样会遇到”。
“而且，在企业施展抱负大小多少只是影响经济效益，权限于工厂这个小范围的，但地方不一样”。
他指了指自己，道：“副处级，到了地方就是一方诸侯，轻易一个决定便是千人万人的人生”。
“我不敢保证自己一直走在正确的道路上，我更不敢保证自己所做的决定都是正确的”
“我更不敢拿千万人的人生锻炼自己的管理才能，就算你说我是胆小鬼也好”
李学武苦笑一声，道：“其实已经说到了责任和担当，我勇于承担我自认为能肩负得起的责任，守护我应尽的职责和担当”。
“你说的繁华人生没有上限，但在我看来就是放纵自己对进步的渴望和私心，给自己定了一个无限高的目标”
他指了指自己的头顶，道：“现在我还能看到自己要接班的岗位目标，可到了地方，多高才算高？”
“……”
回答李学武的是景玉农超长时间的沉默，是在想李学武的回答，也在想自己的人生。
追求更高的职务，争取更快的进步，好像已经成为了干部一上任的首要心态。
往往会忘了走上管理岗位的初心，更忘了当初进入干部行列所做的高度设定。
李学武最后一句问的很直击内心，多高才算高？
反过来再去理解李学武先前给自己做的在历史沉浮中的定位。
其实不难发现，随着形势的变化，个人的发展必然要经历浮浮沉沉，要有上的决心，也要有下的勇气。
只能上，不能下的干部，是对自己价值的过度信任，更是对组织工作的一种轻视。
首先要确定一个信念，那就是在什么样的年龄就做什么样的事。
十四岁的时候就应该好好学习，而不是处对象。
二十四岁的时候就应该好好处对象，而不是玩游戏。
你不能等到二十四岁不处对象，想学习学不进去，用儿童的快乐麻痹自己。
本应该在春天盛开的花朵，急于在晚冬绽放，那花朵必然经受风雪，残缺受损。
其次要对自己的能力和责权有清醒的认知。
承担什么样的责任就要什么样的权利，要么给我，我来做事，要么收回责任，我不承担。
你两项都不选，那我只能自己动手，增加我的职权来匹配我的责任了。
李学武的进步便是如此，他起初只是一个保卫干事，是董文学赋予了他保卫科长的责任，那他就努力做到这一职务。
后来付斌需要他再进一步承担责任，那他就要走到相应的岗位上。
走到哪一步不是他主动来选择的，而是被动来处理的。
在什么时候不被动了，能拥有自己的行动选择权了呢？
当他进入到副处这一仕途正式起点的时候，他就有了选择权和判断权。
李学武就像是景玉农说的那样，突出自己的优点，也凸显自己的缺点，在做事与进步之间选择了稳妥。
简单地说，他在克制自己的进步，也在压制自己的进步。
把能力和成绩表现在领导身后，那年龄和资历的缺点摆在领导面前。
那你说领导在使用他的同时，是不是也在被他所使用？
景玉农很确定这一点，李学武就像是个滑不留手的怪物，穿插于所有管理层的身边，看得见，抓不住，控制不住。
她曾经想过要制约，或者限制，但没用，最后只能是妥协。
不仅妥协了，还脱别的了。
景玉农一方面是为李学武感到不值，另一方面也是想要建立自己的影响势力。
李学武去了地方，她帮助李学武，李学武也会反过来帮助她。
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