小志马上传了个开心的表情过来，一段语音随即飞了过来：我抄，兄弟，太给力了，马上去跟她们说。
胡小海开心的笑了，他能猜到那边张娜娜该有多开心，肯定像个小孩一样又跳又叫的。要是以前，她肯定就一直锤打着他喊海海海海，开心开心开心死了，怎么办。他就会抱拳着她，低头看着她问：两个选择，一个带你出去吃好吃的，一个现在就让你饱饱的，选哪个？她钻在他里扭着说，两个都要。
嗯，他总是找各种理由带她去吃好吃的，因为她就是个小馋猫，也找各种理由在窗上让她饱足。人们说同居一年后基本就开始厌倦，他没有，他恨不得天天要它，每天早上喂一餐，晚上再来一餐，那么幸福快乐的日子啊。后来，没有他的日子，她也会想他吗？也会想起这样的时分吗？
正胡思乱想，张娜娜的电话过来了。他笑了。
“宝宝，开心吗？”
“嗯呐，怎么这么给力啦，下一轮都不用？”
“老板亲口同意的，他还说你很优秀呵。”
“嘻嘻，这还用得着他说。”
“宝宝真是臭美。”胡小海温柔极了。
“哼。”
“宝宝，超级想你啊，真想在你身边陪你庆祝。”
“现在还不是庆祝的时候啦，验收时才是哎。”
“嗯呐，要是以前你一开心就会锤打我，生气时也锤打我，天，我天生就是给你打着玩的，打完了就往我里钻，然后我们、我们就会做那些羞羞的事。”
张娜娜不声响了。过了一会才说：“小海，不说这些了。”
“嗯。天知道，我有多想你。我真不知我以后怎么过那长长的没有你的几十年。有时真不想过了，你不知道，宝宝。没有你，真过不了的。”最近总能见到张娜娜，越引发他浓烈的爱，可是张娜娜对他若即若离的态度，又更让他难受，连思念的诉说她都不肯听。
张娜娜还是不声响。
“好，不说了，不说了，不让你不高兴了。”
“你把高管动员会可以发挥和注意的点发给我。”
“好，明天就发给你。宝宝，爱你。”
放下电话，胡小海把头埋在手里好一会才抬起来，打开电脑，帮张娜娜他们做PPT。
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张娜娜一行准备妥当，一早过公司开小范围的高管动员会。
张娜娜换回自己最舒服的装束，一身浅烟灰的中性衬衣，黑色阔腿裤，同色系黑框眼镜，随意搭拉着衬衣就调皮的打了条窄款的亮黄领带，要是气质稍逊估计就立马屎在这领带颜色上，可是偏偏在她身上和谐得像活该就得这么搭配似的，有点小职业又有点小雅痞。
高管动员会按理也是走走过场而已，大家都知道已敲定合作单位。可是在讲到绩效考核和薪资体系两块上现场依然还是有些声音。
张娜娜本来只是配合着贺老师做助讲，但是在声音有些此起彼伏时，她还是出手了，这两个点恰恰也是胡小海一直提醒她要注意的。
“我想说的是，绩效考核不是人力资源的事。”
这句话一出下面有点喧哗，老叶和老田对视了一下，看了看台上，也瞟了老板一眼，老板双手抱胸，靠着椅背，看不出任何表情。事实上，他这样整场跟下来就已经让老叶很意外了。
张娜娜回头想在白板上写下这句话，坐在会议桌末端的胡小海站起来拿起白板笔帮她写了，张娜娜看了他一下，微笑的示意感谢。胡小海明白，张娜娜的字太难看了，还想板书个屁啊，老板露出个意味深长的笑，胡小海的字是公司有名的，刚进公司那会还给公司写对联，什么财达三江的，连续几届书法比赛冠军，后来行政部不找他参加了。
“但我确实有点标题党，应该是不只是人力资源部的事”。胡小海帮她又添了个“只”字，才回到座位坐下。
老叶和老田这下露出满意的笑了。
“为什么要做绩效考核？面子上说的好听，是为了提升管理，其实说明白了，就是要分蛋糕，如果考核后面没有接着分蛋糕的事儿，基本就是在耍流氓。”在座的笑了，微微鼓掌，老板也微微点头。
“既然事关分蛋糕的事，就是自己的事。人资是组织部门，考核绝对是各个业务条线的事，有些老板喜欢把考核扔给人资部说你去给我考核某个部门或某个人，这绝对不科学，这样的公司其实我没法马上给他们上马做绩效考核项目，而是应该从理念、从流程开始梳理起来，业务条线拥有最清楚自己条线的绩效情况和改进方式的能力，事关分蛋糕，一定要充分参与进来，提供意见、提供数据，掌握考核方法和恳谈技巧，考核好下级，妥善分好蛋糕，使得团队兄弟们感到有意思，感到跟着在座的老大们有奔头，使得老板在财、成指标都达标之下，下发一个更大的蛋糕给我们分。”
胡小海觉得张娜娜全身在发亮，老板陈彬也笑着点头，这女孩子聪明，漂亮，不是只有花架子，有意思。
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