而且举报内容不实，康馨科技员工补贴变动是抖音科技的决定。
与张康没关系。
张康所为只是执行抖音科技的工作安排。
还要求员工有问题可以投诉，但不要捕风捉影和造谣传谣。
完了陈云芳还让办公室跟人资沟通了下，将投诉之人半年后调来魔都。
直接开掉比较省事。
但这事涉及到了江老板，就不可能草率。
必须要处理的无声无息，不能再造成其他的不良影响。
当然。
前提是半年后投诉的员工还没跳槽。
深城的员工恍然了，原来是上面的事情。
连通报都发了，自然不可能会作假。
除了几个和江老板吃饭时地火锅店见过景红秀的分公司高层，其他员工都挺好奇，这快餐店的小老板根子还挺深的，关系竟然在抖音科技，就不知道是谁的关系。
也不知道老板知不知道。
竟然会让这种事情发生。
张康就蛋疼了，本来一件小事，结果闹的沸沸扬扬。
如今直接搞的全公司都知道了，丢脸就不说了，事情办成这个熊样子，还不知道江老板会怎么想，越发觉的现在的员工不好管，同时心里咬牙切齿。
叫几个知情的高管们开了个会，让下去私下查查是谁举报的。
必须要把这颗老鼠屎给找出来，不然心里扎着根刺难受。
乌镇酒店。
江帆挂了电话，心里还憋着火。
本来让老张亲自去办就是不想让人知道嚼舌头，没想到竟然投诉到抖音科技去了，对老张有点看法是真的，这么点事都压不住，还能搞的沸沸扬扬。
处理复杂问题的能力有待观察。
更多的则是对人性的失望，老实说，他对员工已经很不错了，至少作为老板，他能经常换位思考，站在员工的角度去看待一些问题，福利待遇给的也不算差，已经算良心老板。
比寻梦和其他同行要强的多了。
可总有人一次次给他心窝捅上一刀，还不忘再撒一把盐。
逼的他一点点抛开人情味，纯粹从价值和利益角度去考量企业和员工的关系。
慢慢发现，其实所有企业都一样的。
什么公平文化，都是忽悠人的鸡汤。
管的越严，事情反而还少。
管的越松，各种狗屁倒灶。
琢磨一阵，老黄又打来电话叫吃饭。
江帆到餐厅找半天，才在一张桌子找到老黄和几个魔都同行，还有几个不认识的，老黄介绍了下，也都是同行，有的是从杭城来的，有的是从京城来的。
吃着饭聊了聊，晚上又跟着一帮同行出去happy。
听到不少消息，什么哪个大佬带着养的猪来开会，今年的饭局又有哪些人之类的。
饭局什么的江帆不清楚，听了半天才知道是大佬们的小圈子。
吃的猪肉都是专门带过来的。
真正的业内顶级小圈子，这些同行们层次差了点，就只能八卦几句羡慕一下。
十点多才回房，第二天刚起床，老黄就来敲门了。
拿着报到时发的文件夹，跟着老黄和几个魔都同行去主会场。
感觉特像代表。
主会场非常大，能坐一千多人。
到了门口排队入场，提前半个小时就人挤人了，大佬一个没看到，没几个认识的，这个时候差距更加明显，老黄和魔都的同行们一路打着招呼，只有江帆是独行客。
天气已经凉了。
来开会的都西装革履的，不管是不是成功人士反正看着挺像。
门口守着不少记者，专门等大佬的。
等不到大佬就逮住几个知名专家或者比较出名的采访上两句。
至于江帆这种从来没在网络露过面的则压根没人理。
进了会场，老黄还跟江帆说道：“你也该多交点朋友了。”
江帆嘴上应着，心里却挺头疼。
交朋友也是要看情况的，大家互相有需要，自然就容易成为朋友。
可问题是他需要的基本上都能得到，他得不到的别人也基本上给不了他。
这就很难交朋友了。
找到坐位坐下，前后左右看看，中间靠后的位置。
会场大的看不清楚面前，人还在进，蚂蚁一样到处都是人。
前面则相对比较空，几个坐位上坐着人，大佬来了几个也看不清楚。
江帆像是开大会的代表一样坐着等领导入场，前后左右都是不熟的，老黄和几个魔都的同行也离的比较远，本来没想说话，但左右的邻居对他有兴趣，主动聊了聊。
过了大约十五分钟，后面的人进的差不多了，都坐在了座位上。
前面重量级的才开始陆续入场。
上千人坐一起，即使大家都不大声喧哗，只是小声说说话，偌大的会场也显的吵吵闹闹的不安静，就在这种吵闹中，终于有大佬进场了。
江帆跟着大众看了过去，果然看到一群大佬从旁边的一个门里出来。
然后在工作人员的引导下走到前排落座。
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