“听说了吗？李院离职了！”
“离职？天啊，他是为啥要离职啊，院长的位置扎屁股吗？”
“不是的，据说是出大事了！好像是有人把他举报了。”
“活该，他小李不就是认识一个副总吗，有什么了不起的，你瞅瞅他当院长以后，尼玛嚣张的，今天换座驾，明天建大楼，医院连奖金都发不下来了，可他呢，今天儿子带着前妻出国，明天小老婆的弟弟就给医院进设备，把他能的……”
石化最大的医院里了，这两天热闹非凡。前脚院长离职，后脚几个副院长几个副书籍就像是瓜熟蒂落一样，一个跟着一个的离职走人。
医院里从看热闹变的有点风气诡异了，有的忙着想进一步，有的则心里慌乱的如同当年偶遇了自己的暗恋对象一样。
觉得自己有机会的，这几天一个一个的在周末飞首都，而觉得自己没机会的，则开始四处造谣，什么小李捞够，小王要准备捞，都尼玛是腐败分子，上级也是瞎了眼，为什么不让我上一类的牢骚话。
而医院进驻审计小组的消息还在保密中，这是三方联合的第一炮，必须要打响，这里打的精彩，干的漂亮，后期的一系列的医院就有了样板，就有了轨迹可循。
一旦这里出现问题，后期根本就不好走了。
欧阳跟着小组，看着一堆堆的各种数据头疼外加可惜，这个医院的底子比茶素医院好的不知道多少倍。
当年茶素医院为了几辆国家援助的救护车，欧阳和其他茶素医院打的难分难解的，可看看人家这个医院，零几年的时候，核磁就已经换了好几套了，钱多的都溢出来了。
可再看看医院的发展，真的是可惜，这些钱当年要是给茶素医院，欧阳和张凡还会那么艰难吗？
医院吃瓜的医生护士这几天很高兴，因为领导走了好几个，他们也是莫名的高兴，因为这玩意好像领导下马，他们能上去一样。
他们不知道的是院长副院长们瓜熟蒂落只是序幕，真正的风暴，随着审计的深入，才骤然降临。虽然张凡给鸟市领导说的，人可以走，钱不能走。
当时让领导劈头盖脸的批评了一顿，领导的意思很明显，你是去接手医院的，医院落在手里就可以了，至于其他的，不是你的事情，你少操心。
他不担心张凡操心，他担心张凡惦记钱，毕竟张凡眼睛小，这是鸟市领导的共识。
他收拾张凡，也是一种保护，你做事问题不大，但你惦记人就不行了，这样就会让别人……
虽然领导嘴上这样说，但审计小组的进入，是不能就这么轻易让你落地，内部已经讨论过了，怎么办，办到什么程度，达成一致以后，行动开始。
审计小组的工作效率极高，一群老审计的坐镇下，各种隐藏在账本、合同、设备清单下的猫腻被迅速挖出。也不知道具体的结果，别说欧阳了，连张凡都没有通报。
但医院这个时候也知道了，上级派小组下来了，不是集团，而是正儿八经的上级！
等他们还没缓过劲的时候，组合拳已经砸下来了。
医院不仅仅是前任院长、副院长，涉及采购、财务、基建、药械等关键科室的中层干部（科长、主任）共计27人被立即停职，接受进一步调查。
其中涉嫌严重违纪违法的15人，直接就是被移送纪检监察机关和司法机关处理。
然后就是岗位冻结编制封存，几乎全院所有管理岗位（包括科室主任、护士长）全部暂时冻结。
甚至宣布将在未来三个月内，举行全院范围考察廉洁自律，原有干部无一例外需重新参加考核，合格者留任，不合格者降级或转岗。
当普通吃瓜群众如同过年一样兴奋欢快的时候，他们头上的乌云也云集了过来。
宣布全院（除急诊、ICU、儿科等极少数关键岗位经审批可暂缓外）立即执行降薪方案。
行政后勤人员基本工资普降60%，临床医护基本工资不变但暂停一切月度、季度绩效和奖金发放。
立即终止与所有现有供应商的合同（涉及药品、耗材、设备、后勤物资）。成立由审计小组、新派驻的纪检人员组成的临时采购审核委员会。
所有采购需求必须经过委员会严格审核，紧急物资采用临时备案采购，但价格不得高于茶素医院同等采购价。
接着就是资产清算与处置，对所有闲置、淘汰、型号可疑的医疗设备进行彻底盘点和第三方评估。那些“奥林巴斯老古董”、“贴牌GE彩超”等，全部列入待报废或强制拍卖清单，挽回一点残值。
相关责任人被追究采购责任。
这些整改措施像一道道霹雳，在石化魔都医院内部炸开了锅，引发了前所未有的恐慌、焦虑和混乱。
那些与前任领导关系密切、从中捞到好处的科长、主任们，如热锅上的蚂蚁。有的四处打电话托关系，却发现电话那头不是忙音就是敷衍，甚至有的都吓的都患了帕金森了。
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