他虽然在四海能源和四海精工中说的如此严重，但是对于类似的事情出现，他心中早有准备，毕竟两个企业都是公司，本质上来讲多赚钱才是他们最希望的，只是这跟他的目的背道而驰。
而对比起来，实验室很少有出现膨胀的情况，也只有公司才会出现这种情况。
为此徐光亮与高畅国进行了一番通话，目的就是为了让他警惕，现在四海集团旗下各公司出现违背他的意志的情况，作为四海集团唯一的拥有者，他的意志是整个集团公司必然的方向。
高畅国实际上已经察觉到了下属公司类似的情况，一些新公司且不说，一些老公司可能要感觉到自己的功劳足够了，不需要再努力了，以后的日子里趴在功劳簿上，吃吃喝喝也没有问题了，但是他没有想过的是四海集团完全属于徐光亮的独资老板，如果不愿意的话，所谓的功劳簿也不过是一坛空空纸。
当然，他也不是那种会过河拆桥的人，前提是你不能飘。
虽然四海集团在徐光亮的指示下，福利什么的都非常高，但这并不代表着他就是一个心软的人，对于他来说倘若你不能按照他的意志前进，那么必然会有人取代你，毕竟他们的这个位置，肯定有很多人喜欢。
所以作为最了解他的高畅国，早就开始针对这件事警告了几个公司，可惜的是仍有一些公司看不清形势，比如说现在的四海进攻以及之前处理的四海能源。
不过四海能源可以理解，他们都是刚刚进入四海集团这个大家庭的，对于整个集团的精神了解不足，对于老板的意图领会不足，也是可以原谅的。
而四海精工就不是那么好原谅的了，他们就是自己膨胀了。这么多年来，他们公司的确出了许多关键性的技术，比如说浮空式工业母机、高精度工业主轴、高精度机械工业母机、超高精度定向加工、光刻机机械统筹技术、机加工电脑管理技术等等等等，但这并不代表着他们就可以趴在功劳簿上什么都不做。
甚至比什么都不做更可恶，那就是他们将自己的精力投在了赚钱上，只不过作为一家以高科技为本的公司来说，赚钱重要，但并不是最重要的。
如果这个公司是白手起家，艰难求活，那么为了能够生存，他们努力赚钱，这是可以理解的，但四海精工完全没有这方面的困扰，从一开始他们就是四海集团旗下的亲儿子，要人给人要物给物要钱给钱，可以说他们跟四海集团旗下所投资的实验室并没有什么太大的区别，并不需要单独的为挣钱这件事去费什么心思。
但是就这样，他们仍然将心思放在了赚钱上，不知道到底再想些什么。
对于这种事情的发生，两个人一致认为这种事情必须提早解决，严防死守，防止其他公司实验室出现类似的情况。
当然高畅国看得更远，毕竟他是专门管理公司的，他认为之所以出现这种情况，是因为这些公司的管理层都有自己分公司的股份，在公司发展到一定程度之后，他们的追求就开始偏移，向着获取更多的利益而行动，因此要想从根本上解决这个问题，最重要的还是能够树立一个更好的规章制度。
这件事徐光亮认为他所说的是对的，所以全权交给他处理。
为此高畅国亲自出马，与之前处理过的几个单位公司进行沟通，最后出了一个四海集团内部的通告批评，为的就是将这件事情引起大家的重视。
通告的出现，自然让所有实验室公司的人敲响了警钟，一些已经开始懈怠的人突然发现，在四海集团懈怠是不行的，只有努力向前才可以，当然这个只有努力向前才能站稳。
这里并不是指努力升职努力赚钱，而是指努力将科技任务完成，努力发展科技才行。
随后许光亮用以自己的名义在下面发表了演讲，主要针对于四海集团以及旗下的公司，应该以什么样的面貌来面向社会以及什么样的精神来面向自己，其中提出了应该是以科技为本，以技术为本的发展理念。
这件事给了很多人极大的触动，不光包括一些公司的人，也包括一些实验室的人，公司的人主要敲打的还是高层，而实验室的人却真的是有限的，毕竟每天研究研发的确是非常费脑子的，如果能够舒舒服服的过一天，谁又愿意忙忙碌碌的在实验室中过一天呢？因此有一部分出了成绩的研究员慢慢的开始懈怠自己研究的速度，要么是有囹圄，横空出世帮助了他们，很有可能他们的状态已经影响了实验的进程。
当然他们这种状态实际上都在囹圄的坚持这个徐光亮想要知道随时都可以弄清楚，但现在还没必要到达那一步，这一批被公布的企业名单，算是杀鸡儆猴的鸡，让他们明白，即便是有了功劳，也不可能让他们躺在功劳簿上。
当然单纯的警告批评并不能制止这件事不发生，为此两人特意改变了原有的股份机制，将其改变为新技术奖励机制，这个机制很简单，他是时效性的奖励除去原本的公司该给的分红之外之后公司出现的每一项新技术他们都会拥有一定的分红犬，但这个分红犬并不是永久性的，因此想要一直拥有分红，就需要不断督促公司研发出新的技术。
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