但9月份江缦缦进入公司以后马上发现公司的业务量大多放在欧盟一些国家，而那次金融危机他们都受到了重创。
2008年12月，《东盟宪章》正式生效。根据东盟宪章调整了组织机构，她很快嗅到了商机，主动申请自己拓宽东盟市场，第二年她便以个人最好的销售成绩获得了年度最佳员工奖，第三年她凭借自己语言上的优势拓宽了亚太市场，并成为了外贸部的主管。
今年是她进入公司的第五个年头，外贸部从她刚入职时销售业绩占公司总业绩的不到2%到现在占据了20%的份额，这一切跟她的努力是分不开的。
这次会议还有一个重要的工作就是下发新的人事任命，这样也是每年的惯例，每次都会在年度会议上对新的一年一些管理层进行相应的调整以适应市场发展，江缦缦由外贸部主管晋身为了外贸部经理，明天开始便全权负责外贸事业部的所有工作。
这个任命她一点也不意外，因为总经理谢总早就找她谈过了，这次会议只是正式公布而已。
这个结果对于她来说不意外，但是对于别人来说却是非常的意外，海兴集团不是一般的小公司，它是一家上市多年的公司，而作为海兴集团下面最大的子公司海盛来说也是有着不错的销售额，这样的公司对于一般的中层管理人员是有一定要求的。
一个只有27岁的女孩子来管理这样一个部门，不说有资历老的人不服管，就她这个年龄镇得住这样大的部门吗？
可干销售的部门就这样，业绩是第一的，你能干好业绩你就是有本事。
江缦缦就是这样一路来过五关斩六将，一路来打破了各种销售记录的优秀销售员，她同时也成为了整个集团公司的传奇和神话，成为了公司里最年轻的80后经理。
她俨然成为了这次年度会议最大的受益者，所有的光环都被她抢了，大家都投以她羡慕的目光。
当然除了羡慕的目光，还有很多议论纷纷。
“一个年纪轻轻的姑娘凭什么可以这么快做到经理啊，她能HOLD住那些老员工吗？”
“这么小就当这么高的领导，肯定是跟上面的领导不一般，不然以她的资历凭什么当我们领导啊。”
“说白了还不是靠着自己长大好看嘛，有什么了不起的，得瑟什么呀？”
对于这些议论，江缦缦从来不屑，她现在所得到的一切都是靠自己的能力得来的。
当这些议论纷纷的人跟男朋友、女朋友、妻子、老公吃饭的时候，缦缦在国外和客户谈业务；
当他们上班各宝闲逛买东西的时候她在分析市场；
当他们出去旅游的时候缦缦依然在公司加班加点。
这就是区别，缦缦现在所有取得的一切她这五年拿自己的青春换来的，所以她有底气获得这样的殊荣，也有信心和实力把这个部门带起来。
作为集研发、销售、生产于一体的海盛，它更多讲的就是效益、利润以及效率。
而缦缦所在的部门就是做业绩的部门，她们的工作好坏直接影响整个企业的命脉，这就需要一个合适的人才来带领这个部门。
像缦缦这样既能兼顾市场又能做出销售的复合型人才对于企业来说是非常可贵的，可以说她本身就是资本，只要业绩和管理能兼顾，那年龄又怎么可能会是束缚呢。
其实就是只要谁能让公司赚到钱，谁就有话语权，这就是现实，柠檬酸改变不了现实。
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