“他们就是靠着这种给员工分钱的模式，不但在激烈的竞争中脱颖而出。”
“还迅速裂变，在全国开了400多家！”
“可惜的就是，他们经营的品类是水饺，所以想要在进一步扩大，也是不太可能了！”
王世强做出了最后的总结，杨一暖听了也是有些疑问。
“你怎么知道，他们不太可能在更进一步了？”
王世强淡淡一笑。
“首先就是产品定位，这水饺虽然好吃，但却不属于快餐。”
“而且他们家选的是手工现做的模式，虽然透明，干净，但成本也比较高。”
“其次，就是出餐速度确实慢，也不像咱们汉堡，很方便外带。”
“他们那个水饺，外带的口味就会差很多，而且时间一长，就会坨，影响口感口味。”
“所以他们选择经营的品类，就注定了他们的规模，已经到头了。”
“而咱们就不一样了，汉堡也是现做，可怎们出餐速度快，平均三分钟就可以完成一个汉堡。”
“熟练的老手，一分半就能完成一个。”
“而且，不管堂食还是外带都很方便。最关键，哪怕你放凉了吃，也不会太影响口味。”
“而且即便放凉了，只要微波炉叮一下加热，也很方便。最关键是单价还低，这就是咱们的优势……”
“所以，如果咱们采用他们的358模式，我敢肯定，咱们能做的比他们更大更强！”
王世强最后的总结很霸气，杨一暖则是很坚定了点了点头。
“我信你！”
不为别的，就因为他做过外卖员，在这一点上，他是最有体会。
随着近些年来国内城市化进度加大，越来越多的人涌入了城市，城市规模就变得越来越大。
而高企的房价，又让人们不得不选择距离上班地方很远的地方居住。
尤其是家不是本地的年轻人，往往都会选择在房价便宜的城市边缘区域租房住。
这样一来，人们在城市里通勤的时间就会越来越长。
上下班路上要花两三个小时，对大城市的年轻人而言，都是家常便饭。
可这样一来，你就没什么时间在家里自己动手做饭。
甚至很多年轻人回家，就累得不想动弹，更别提做饭了。
这时，你就需要外出就餐来解决吃饭问题了。
而外面那些餐食，说实话有多少是需要等十几二十分钟，甚至半个钟头的。
所以出餐要快，就成了所有年轻人对吃饭的基本要求。
而他们的汉堡店，就在出餐快的基础上，又加上了干净卫生，味道美味，最关键是量大实惠！
这么几个特点一叠加，那他们汉堡先生简直就是餐饮界的五边形战士啊！
这样的店，哪有理由不火呢？
“而且这还不是所有！这只是针对一线门店店长，和值班经理的奖励制度。”
“要知道，我们还有总部，总部还有大量的文员，和管理者。”
“而对于这部分员工，我们也是要拿出相应的奖励机制的。”
王世强这么一说，杨一暖才想起，他们千山公司总部里，现在其实下面只有汉堡先生子公司。
而这家子公司的人员，就有上百人。
这百十来号人，要分几个部门，比如后勤物料部门，这是负责和二叔的养殖场联系备货和运输的。
还有其他的蔬菜，纸巾，以及店里使用的各种耗材，都是这个部门联系的。
还有财务部，大主管就是王世强，其他则有几个出纳喽啰。
最主要是策划部，还有巡视部。
策划就不用说了，将来公司的各种活动，以及广告宣传都是这个部门负责。
还有巡视部，就是全国范围巡逻，监视各家分店的经营情况。
有没有店长违规，或者今后有没有加盟商偷偷违规等等，这些都是要通过巡视监管来完成的。
而今后，公司可能还会新增法务部。
以及食品研发等等部门。
而这些人你也要设立相应的奖励机制的，要不然这些人看着下面一个个做汉堡的店长都能赚那么多。
你说这些人会不会眼红？
“所以我们队公司管理层，也要设定相应的考核标准。”
“如果能完成考核标准，那么开新店的时候，我们也会允许这些人以百分之二，和百分之五的不同标准，投资入股新店的。”
“这样，就可以把管理层也和公司牢牢的捆绑在一起。”
王世强的这个提议，杨一暖也是点头表示同意。
“另外，在拿出一个百分之二十的奖励来！就是说，如果成为区域经理之后。”
“那么区域经理，可以联合其他的区域经理，然后他们独立选址，每人入股百分之二十，来自主选址开加盟店。”
“对于这种店铺，我们采用的是外包加盟制度。总公司不参与经营分红，只给他们提供加盟权。”
“然后几家店长自主经营，自主分红……”
“当然在选址方面，咱们的选址系统，也可以给他们提供一些方便。”
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