听小陶婆婆这么一问。
程观礼笑道：“您算是问着了，蜀香轩随时都给秀容留着位子呢，还是老职位大堂经理，随时能去上班。”
陶秀容喜道：“那我现在就去！妈，您等会给孩子做午饭吧。”
“啊？现在就去？不吃了饭吗？”
“不了，这肉你给孩子做了吧，我中午不在家里吃。”
程观礼没有安排陶秀容再去泡椒厂上班，而是让她去蜀香轩。
主要原因是泡椒厂离家太远，由于她要照顾婆婆和孩子，说不定中午或晚上的就要回家。
酒楼相对方便些，不像泡椒厂一待一天。
还有一个原因是程观礼不想让徐玉珍浪费在酒楼里。
以徐玉珍的能力，管理泡椒厂都有绰绰有余，一座酒楼占着一员大将，就有些可惜了。
在小兵培养计划还没有成功，没有独当一面的助手之前，泡椒厂还得徐玉珍去守着。
中午吃饭的时候，程观礼和苏莹跟徐玉珍说起培养人才，并让她去泡椒厂担任经理的事。
徐玉珍自然是没有什么意见。
“见观礼把小陶给找回来，我就知道泡椒厂缺人了，下午我跟小陶交代一下，明天一早就过去。”
苏莹问道：“酒楼的事直接交给秀容可以吗？她都半年没有上班了。”
“放心，酒楼已经被我治理的很规范，前厅服务员和后厨相辅相成，就算我一个星期不来，也不会出大差错，小陶以前就是帮我管服务员和管账的，她能胜任，后厨有黄大爷管着，以后隔一天我来看一次账就行了。”
苏莹道：“那就多辛苦你了玉珍姐。”
“这算什么辛苦，我全当熘着玩了，没事。”
程观礼道：“玉珍姐，虽然你去了泡椒厂，酒楼这还有你百分之二十的利润，另外泡椒厂另开一份经理的工资。”
徐玉珍笑道：“提钱就见外了不是？要不是你开酒楼办工厂都叫上我，我现在还在机械厂做车间助理呢。”
“诶~不能这样说，亲兄弟明算账，你对酒楼和泡椒厂的付出，我跟苏莹都看着眼里，不能装不知道。”
“哈哈，行，我不跟你客气。”
当天下午。
苏莹把绩效考核的新制度通知贴在了泡椒厂的板报上。
并召集工人们都过来开会。
徐玉梅仔细看完了皱眉问道：“诶？苏莹，这是要干什么？选拔经理？”
苏莹笑道：“是给赶紧给你找个帮忙的，瞧一天天把你累的，不提前打算怎么行？”
“嘿嘿，早就该找了，国内的包装线还好点，国外的货催的太急了。”
工人们没几个在意是否能晋升的，但每个月多出5块钱的奖金，这倒是个好事。
而且新制度要求的也不过分，就是平常的状态，只不过更规范点而已。
可以说这个通报等于是每人每月加五块钱工资的通告，只要不是个傻子，都能拿到手里。
全都高兴道：“真是好事啊，又多了五块钱的工资。”
“这些个人素养规范有意义，在咱们泡椒厂上班这几个月里，我的个人形象提升了一大截！”
“是啊，我都找到媳妇了！”
“哈哈哈哈……”
“哎哎哎！别只看这些表面的！”
苏莹急忙摆手让大家安静。
“我在这里郑重的跟大家说说，以后咱们泡椒厂的规模会越来越大，产品也会变得丰富，相应来说需要的工人就多了，更需要管理人员，而现在咱们的管理人员还很少，你们都是元老级别的，可不能让后来居上的做了自己的领导，得有上进心，我跟观礼给你们打造了一个梯子放在这里，要是再不往上爬，就对不起自己了！”
徐玉梅跟着道：“这次加工资不是重点，绩效考核也不是重点，重点是你们每个人都有跟我平起平坐的机会，好好把握，说你呢齐志国，笑什么？”
人群里的齐志国笑道：“徐助理，苏经理是提拔经理的，跟你平起平坐那是助理，怎么？你不让我们超过你啊？”
“切！有本事你当我的顶头上司，只要够格，我绝不抱怨！”
“好，那我们可都得试试了！”
苏莹道：“一个月后，我跟观礼将对大家进行第一次的模拟考核，你们可要重视啊，不说总经理吧，也得争取选出一个车间主任，跟徐玉梅一人管理一个包装车间，一个负责国内产品，一个负责出口产品！”
众人一听立即鼓掌赞同，领班李新社问道：“经理，能透露一下考核内容吗？就这些平时需要注意的个人形象和岗位操作问题吗？”
苏莹道：“除了这些，还要考查你们的管理和应变能力，其实说白了，还都是跟生产有关的，大家不用刻意的做功课，公式化的标准答桉反而不好过观礼那一关，平时啥样就啥样，尽量展现出你们真实积极向上的一面就行！”
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