还有，自主上班模式是个什么鬼？
情绪假有是个什么玩意儿？
不想上班就可以直接不去？
你怕不是在说什么神话故事吧？
终于。
半个小时之后，阮宗仁终于缓缓收尾。
而神华集团的人都已经有些自闭了。
就连李佳柔嘴角都止不住的抽搐。
恨不得当面问一句：你们公司还缺人吗？
不是他们对神华集团没有集体荣誉感。
而是阮宗仁的发言，实在是让他们无法想像啊！
这哪里是公司啊，这简直就是他们的幻想乡好吗？
之后的流程，李佳柔全程主导。
没有再让陈达科技的人再发言。
不是不想，而是他们的小心脏有些受不了啊！
本来他们心中一直都以自己是神华集团的员工，而感到骄傲。
结果现在，在陈达科技这群人的面前，他们似乎连头都有些抬不起来啊。
……
又是半个小时过去。
终于，交流会即将结束。
不过在结束之前，交流会还有一个自由讨论的环节。
在场的所有人可以自由的交流讨论工作心得，以及各种经验。
之前发言的阮宗仁身边，围着的人是最多的。
几乎有一大半的神华集团员工，都跑到了阮宗仁那边。
“阮兄，你刚才说的第一个月工资一万，是不是真的？”
“额……其实不是一万…”
“哈哈哈，我就说嘛，第一个月怎么可能……”
“嗯…我说的是上万，具体数字的话，大概是3万块左右吧。”
“……”
一个人自闭。
另一个人又马上问道。
“大哥，你刚才说的情绪假，究竟是个什么玩意儿？”
“额，这个是我们陈总推出的。陈总说，每个人都会有心情不好的一天，又或者是会发生什么意外。在这个状态下工作，显然是会影响工作效率的，所以才推出了情绪假。”
“那要请假的话，具体是要经过哪些流程？肯定很复杂吧？”
“额，不复杂啊，在HE软件上，给我们领导或者是陈总发个消息就行。”
“……那请情绪假工资应该会扣不少吧？毕竟你们工资那么高，全勤肯定占比很大吧？”
“啊？扣工资？我们公司可是严禁扣任何人工资的！任何情况都不能扣，否则陈总会生气的。”
“……”
又一个人自闭。
“阮大哥，我我我，我想问一下，你现在工资多少？”
“额，这个问题，有些不太方便说啊……”
“哎呀，你就稍微透露一下就行，不用具体数字。”
“嗯……大概这个数。”
“6万？”
“额，不是，是6位数。”
“……”
神华集团的人问的津津有味，就连李佳柔都有些被吸引了。
她来到吴晓蝶旁边，开口刀。
“吴总，你们公司，真的不允许加班？”
“……对。”
“可是你们HE这款软件每天的问题肯定都有很多吧，要是处理不完怎么办？”
“处理不完？…额，这个问题，目前还没发生过，不过如果真的处理不完的话，应该是留到明天再处理吧。”
“……”
“其实我当时刚当上部门总负责人的时候，也和你想的一样，担心过各种各样的问题。”
“但是久而久之我就发现，在陈总的带领下，我们的部门运转的非常好。”
“而且，加班这种事情，要是被陈总发现，陈总是真的会大发雷霆的。”
“我曾经就因为这件事情，没少挨陈总的批评。”
说着说着，吴晓蝶也陷入了回忆。
想当初，她还只是个无比青涩的求职少女。
能够进入陈达，真的是完全超乎她的想象。
而且，在陈达里，大家的态度都非常好，并没有其它职场一样的陌生氛围。
从她第一次当上组长，到现在的总负责人。
没有人知道她的心态究竟发生了怎样的转变。
就连她的家人都十分惊讶，为何短短一两年的时间。
他们那个怯懦、胆小的女儿，会发生如此天翻地覆的变化。
李佳柔沉默了。
过了半晌，她问道：“吴总，我很好奇，你现在的工资是多少？”
刚才阮宗仁说话，她可是听到了的。
单单一个阮宗仁，工资就能够达到6位数。
而且还是月收入。
一年下来，那可就是年入百万级别的啊！
要知道，哪怕是她，一年的收入也80多万啊！
这陈达随随便便一个员工，就能拿到6位数的月收入？
那身为陈达科技的部门总负责人，吴晓蝶能够拿多少？
吴晓蝶道：“其实这也不是什么不能说的，只不过我的工资浮动比较大，确实不能明确说出一个数字。”
李佳柔：“不用太明确，大概说一下就行。”
“嗯……”吴晓蝶想了想，道：“虽然有多有少，但是平均下来，一个月大概也就是这个数吧。”
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