这就是麻花藤一直推崇的“灰度法则”，当一个企业不清楚前进方向时，可以在混沌中摸索着前进。
简单的说就是：容忍失败，允许适度的浪费，鼓励内部竞争、内部试错，不尝试失败就没有成功。
具体到手机移动即时通信软件来说：
就是可以允许多个团队同时研发基于手机的通信软件，每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样，
虽然最后只有一个胜利者，但也不能说这一过程中其他团队就是失败的，
他们研发过程中，肯定也有好的想法好的理念，可以激发成功者灵感的源泉，
并非所有的系统冗余都是浪费，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性。
这就是麻花藤的“灰色法则”，没有对错，只有一个胜利者，而最终的胜利者还是麻花藤。
这也是李锋自己所说的，张晓龙对滕讯来说，并不是必须的，
但只有麻花藤还在，那“微信”肯定是必须，
没有张晓龙，那也会有李小龙、赵小龙什么的，只是它或许就不叫“微信”这名而已，
而且麻花藤说完后，又再次补充一句，
“软件开发的最后的胜利者，有权从使用其他研发的想法和理念，甚至可以从其他团队中选人抽人！”
而这就叫“马太效应”。
凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。强者愈强、弱者愈弱。
最后麻花藤也是环视一圈后，再次问道：
“其他人还有什么意见，除了QQ团队、还有我刚才指定的张瑞雪，还有其他团队想试试吗？”
见没人说话，麻花藤也是鼓励道：“大家有好的想法好的创意尽管试，失败了没事，
但如果成功了，那至少一个副总裁是跑不了的，如果未来真发展起来，高级副总裁也不是不可能的。”
重赏之下，必有勇夫。
副总裁、高级副总裁，不但代表权力荣誉，也代表着股份金钱！
果然又有两个团队报名了，也都是以前给滕讯开发过亿级用户产品的总监。
一共是四个团队，参与滕讯新手机移动即时通信软件的研发，
有QQ团队的刘成敏，还有麻花藤自己看好的张瑞雪团队，和路人甲、路人乙团队。
然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道：“你们只有10天的时间，不，7天，不行，
你们只有3天的时间，三天之后，我们一块在这里测评，赢者赢得一切，输者则一无所有。
所以，从现在开始，就直接努力的吧！”
麻花藤这个灰度法则，对个人来说，是一个重要机遇；
对企业来说，这种内部赛马的机制，可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。
看看，众人的表情就知道了，都充满的渴望和信心！
在解决了365后，再安排好这一切，也让麻花藤很从容的面对微信的挑战，
来吧，锋锐！
来吧，李锋！战吧！
……
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