正式执事的身份，如同在平静的湖面投下新的石子，涟漪迅速扩散。林澈不再仅仅是那个凭借狠辣和运气脱颖而出的新人，而是手握实权、可调动资源、能影响他人前途的执法堂中层。
他的第一把火，并未烧向某个具体的人，而是指向了巡查处内部那效率低下的运作机制本身。
坐在属于自己的执事案桌前，林澈调出效率分析光屏，结合【组织架构可视化】和【资源流向追踪】，开始对巡查处进行全面的“绩效诊断”。
光屏上，数据流淌：
【巡查处日均处理事务量：23件。】
【平均处理周期：5.7日。】
【内部流程冗余节点：8处。】
【信息传递失真率：31%。】
【人员有效工时利用率：45%。】
触目惊心！
林澈面无表情，指尖在光屏上划过，将那些冗余节点逐一标红，将失真的信息流重新梳理，将低效的工时分配方案彻底推翻。
他没有召集所有人开会训话，那太低效。而是直接通过执事令牌，将一份份经过效率分析优化后的《巡查区域轮换方案》、《事务处理标准化流程（V1.0）》、《信息呈报与反馈机制细则》，下发给每一位巡查处成员，包括何管事。
方案细致到了令人发指的程度，规定了不同等级事务的处理时限、巡查路线的优化组合、信息记录的标准化模板，甚至包括了与其他堂口对接时的标准话术和问题上报路径。
何管事收到玉简时，神识扫过，额头瞬间冒出一层细汗。这方案……太严苛了！几乎剥夺了所有人偷奸耍滑、浑水摸鱼的空间！但他脑海中那被“渗透”强化的潜意识立刻开始作用，让他不敢提出丝毫异议，反而第一时间表示坚决执行。
张万、李千等见识过林澈手段的人，更是噤若寒蝉，埋头研究新规，生怕成为第一个被“优化”掉的典型。
也有几个资历较老、习惯了往日散漫的执事弟子心生不满，试图阳奉阴违。
然而，他们很快发现，林澈仿佛长了千里眼和顺风耳。
甲弟子故意拖延一件丙等任务的处理，想卖某个相熟弟子一个人情。结果第二天，他就收到执事堂扣罚当月半数修炼资源的通知，理由清晰明确：未在标准时限内完成编号XXX事务。
乙弟子在巡查报告中含糊其辞，试图掩盖某处灵田的小问题。结果下午林澈就亲自出现在那处灵田，指出了报告中未曾提及的三个细节疏漏，并当众宣布扣除其本次巡查的绩效评分。
精准！高效！无情！
所有试图挑战新规的行为，都在第一时间被精准狙击，连一丝涟漪都未能泛起。林澈甚至不需要发怒，只需依照那冰冷的规则执行惩罚，便让所有人感受到了彻骨的寒意。
他们这才惊恐地意识到，这位新上任的林执事，不仅对敌人狠，对自己人也同样奉行着绝对的“绩效”标准！在他的手下，没有情面，只有规则和效率！
短短半月，整个巡查处的风气为之一肃。拖沓敷衍几乎绝迹，每个人都像是上了发条，严格按照流程办事，效率以肉眼可见的速度飙升。
【巡查处日均处理事务量提升至41件！】
【平均处理周期缩短至2.1日！】
【内部流程冗余节点消除5处！】
【信息传递失真率降低至9%！】
【人员有效工时利用率提升至78%！】
【隐性组织贡献度+80！（成功优化基层管理部门，显着提升组织运行效率）】
【“秩序基点”建立度+15%！（于执法堂内部初步建立以效率为核心的秩序规则）】
贡献度回升至115点！秩序基点建立度达到55%！
林澈看着光屏上的数据，神色平静。这只是第一步，将巡查处打造成一个高效的工具。接下来，他要利用这个工具，去撬动更大的“估值”。
他将目光投向了外门那些尚未被触及的角落，以及……内门。
这一日，他正在规划下一阶段的巡查重点，脑海中【风险雷达】忽然传来提示：
【检测到高价值信息流！来源：内门灵植峰（孙师叔脉系）。】
【内容概要：内门灵植峰近期急于处理一批因管理不善而濒临灵性消散的“蕴神花”，此花虽濒危，但若以特殊手法处理，其残存药性可用于炼制“养神丹”主药，价值不菲。目前内门丹堂报价极低，灵植峰骑虎难下。】
【关联机遇：宿主掌握优化版《乙木凝心诀》，对木属性灵植感知与滋养有奇效，或有手段挽救部分蕴神花。可借此与内门灵植峰建立直接联系，获取高价值资源与人脉。】
内门！蕴神花！养神丹！
养神丹乃是滋养、壮大神识的珍稀丹药，对任何阶段的修士都大有裨益，尤其对林澈这种神识强度远超同阶的存在，更是至关重要！
机会！
林澈眼中精光一闪。他立刻通过执事令牌，联系上何管事。
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