佳美包装员工代表大会上,大股东代表突然携“员工持股计划”闯入,妄图以15%股权的空头许诺平息众怒、换取免责,会场内不少员工虽心存警惕,却也被“股东分红”“厂子主人”的噱头搅得心生涟漪。危急时刻,杨俊男凭借精准的财务专业度与对局势的清醒判断,一眼便看穿了计划里的重重漏洞,当着全体代表的面直击核心,直言“这份所谓的持股计划,根本没有保障员工的根本利益,不过是大股东苟延残喘的缓兵之计”,一番话撕开伪善面纱,让众人彻底醒悟,坚定了抗争到底的决心。
彼时大股东代表正站在发言台中央,唾沫横飞地渲染持股计划的“利好”,将15%股权描绘成“人人有份的福利蛋糕”,承诺着未来分红无忧、薪资看涨,甚至刻意煽动情绪,称“错过这次机会,再无这般福利”,会场角落已有少数年纪稍长的员工面露迟疑,低声讨论着“若是能兑现,倒也能解燃眉之急”。这般场景,正是大股东代表想要看到的,他嘴角的笑意愈发浓烈,仿佛胜券在握,认定这画饼式的计划能稳稳拿捏住员工的心思。
就在这关键时刻,杨俊男猛地起身,沉稳的声音穿透会场的议论声,瞬间吸引了所有人的目光:“请你稍等,这份持股计划,我有几点疑问要问,也请你当着全体代表的面,给大家一个明确答复。”他迈步走向发言台,目光锐利如刀,落在大股东代表手中的方案册上,不等对方回应,便率先伸手接过方案,指尖快速翻阅,不过几分钟,便将其中的核心漏洞一一标记,神情愈发冷峻。
大股东代表见状心头一慌,却强装镇定地笑道:“这位小兄弟看着面生,想来是厂里的财务骨干吧?有疑问尽管提,这份计划条理清晰,绝对是实打实为员工着想。”“为员工着想?”杨俊男冷笑一声,抬手将方案册举高,对着全场展示,声音铿锵有力,“若是真为员工着想,便不会在计划里藏这么多陷阱,更不会拿一张空头支票来糊弄大家。在座各位工友,我敢断言,这份持股计划,非但保障不了大家的根本利益,反而是大股东用来拖延时间、伺机转移剩余资产的缓兵之计,一旦我们轻信,只会落得竹篮打水一场空的下场!”
话音落下,全场哗然,大股东代表脸色骤变,厉声反驳:“你不要血口喷人!这份计划是经过专业团队拟定的,合法合规,何来陷阱与缓兵之计一说!”“合法合规?那我便一条一条,把这份计划的漏洞拆给大家看,也拆给你看!”杨俊男丝毫不受其影响,条理清晰地开始剖析,每一条都直击要害,让对方无从辩驳。
“第一,股权虚实有漏洞,核心权益全无保障。”杨俊男指着方案里的股权条款,高声念道,“计划中提及的15%股权,标注为‘大股东无偿让渡’,却刻意隐瞒了‘未实缴出资’这一关键信息。何为未实缴股权?说白了就是只有名头,没有实际资金注入的空壳股权,不仅没有任何实际价值,后续还可能涉及补缴出资的连带责任。也就是说,大家看似拿到了股权,实则是背上了潜在的出资义务,这不是福利,是包袱!更别提分红了,股权实缴都未完成,连股东的基本权利都不具备,谈何分红?这就是赤裸裸的空头支票!”
这番话让众人瞬间惊醒,原本心存侥幸的员工顿时面色凝重,不少人当场翻出自己手里的方案复印件核对,果然在小字条款里找到了“未实缴”的标注,一时间愤怒的议论声四起。大股东代表额头渗出冷汗,支支吾吾地辩解:“实缴出资只是时间问题,后续大股东会逐步补缴,绝不会让员工承担责任。”“逐步补缴?多久算逐步?一年还是十年?”杨俊男追问,见对方答不上来,便继续说道,“如今大股东海外资产被冻结,自身已是泥菩萨过江,连被侵占的资产都无力追回,何来资金补缴?这话,你自己都不会信吧!”
紧接着,杨俊男抛出第二个漏洞,直指计划的核心陷阱:“第二,利益绑定是空谈,免责条款藏祸心。”他翻到方案末尾的补充条款,声音陡然拔高,“大家看这里,‘员工同意本计划之日起,视为自愿谅解公司及全体股东过往所有经营行为,自愿放弃对相关主体的追责权利’,这才是你们推出这份计划的真正目的!用一份虚无缥缈的假股权,换我们放弃追究三十亿资产被侵占的罪责,换你们这些作恶者逍遥法外,试问,这是为员工着想,还是为你们自己脱罪?”
这一句话如同惊雷炸响在会场,全体员工彻底怒了。老技术员陈敬山猛地拍案而起,指着大股东代表怒斥:“好一个阴险的算计!我们被你们掏空了家底,欠薪欠福利,险些连厂子都保不住,你们倒好,想拿一张废纸换我们不追责,简直是丧尽天良!”年轻员工们更是群情激愤,“否决计划!绝不谅解!”的呐喊声此起彼伏,会场的怒火彻底被点燃,大股东代表的脸色惨白如纸,再也没了之前的嚣张气焰。
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