二十一世纪什么最重要，就是人才，而优秀的人才根本没有定式，所以要不拘一格获取优质人才。
二十一世纪的新公司，必须建立适用不同场景的人才内部流动机制，按贡献管理好个人职级评定。
当我们能拥有一群骨干、英雄和领袖后我们想要拓展任何业务，都是非常简单的事情……
我们每个新业务要立项，首先要找到合适的业务领袖，一把手是最重要的。
因为领袖是天然产生的，并不容易找得到。对于一把手，关键看带领业务成功的潜力，资历、年龄不是最重要的选拔因素……”
看着眼前说话时运气平顺、气定神闲的年轻背影，奚单觉得，他真的是具备超越他年纪太多的成熟。
奚单觉得自己没白来！
这个团队正式因为这位年轻领导者，
使用着一套很超前、很大胆的框架在运作着公司。
虽然还有很多东西没有真正实现，但那恰恰就是留给自己去施展的广阔空间。
奚单在大公司练就出波澜不惊的养气功夫，却给这个年轻的领导者一席话撩动心弦。
奚单深吸了一口气，此时此刻他觉得什么种兴，什么藤讯，都被他抛诸脑后。
他突然明白黎颖为何选择这位年轻人作为排档，因为在他身边必定有着无法预计的无限可能。
奚单讪笑了笑，觉得自己今天有些过于激动，激动地不像是个即将步入30岁的人。
沉了沉心，奚单走上前去。在眼前这位年轻的领导者错愕的时候，伸出手和他握在一起。
“这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”
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