时值岁末，硅谷“清洲科技”总部园区张灯结彩，一年一度最为盛大的集团年会正在可容纳数千人的中心礼堂热烈举行。与往年不同的是，今年站在舞台中央聚光灯下的，只有陆寒洲一人。沈清辞因临近预产期，身体负担极重，且需绝对静养，自然无法亲临这喧嚣热闹的场合。
但这并未减损年会的热度，相反，因为“初聆”系列的空前成功和公司市值的传奇表现，今年的年会堪称“清洲科技”有史以来气氛最热烈、期待值最高的一次。全球各地的员工通过线上直播同步参与，礼堂内座无虚席，无数双眼睛热切地注视着台上那个身姿挺拔、气质冷峻的男人。
陆寒洲依旧是一身剪裁完美的深色西装，衬得他愈发沉稳。他站在讲台后，身后的大屏幕播放着过去一年公司取得的里程碑式成就：从“初聆”发布到市值登顶，从技术突破到行业标准参与，画面绚丽，数据耀眼。台下掌声、欢呼声此起彼伏。
然而，陆寒洲的脸上却并无太多庆典式的兴奋笑容。他的神情是一贯的冷静，目光平稳地扫过台下激动的员工，又仿佛透过他们，看到了远方那个因孕育生命而无法前来的身影。他开场致辞简洁有力，回顾了公司过去一年的成绩，感谢了全体员工的努力与付出，言辞恳切，但并无冗余的煽情。
“所有这些成就，”陆寒洲的声音透过优质的音响传递到每个角落，清晰而稳定，“离不开在座每一位同仁，以及遍布全球各地所有‘清洲人’的智慧、汗水与 dedication（奉献）。也离不开，我们共同相信并践行的理念——技术应当服务于人，创造温暖与连接。”
他顿了顿，礼堂里安静下来，所有人都在认真倾听。
“过去一年，大家付出了极大的努力，也承受了不小的压力。公司的成功，是集体奋斗的结果，而分享成功，让每一位贡献者都能享受到发展的红利，是‘清洲科技’一贯的原则，也是……”他稍作停顿，目光似乎柔和了一瞬，“也是沈清辞女士一直强调的，一个健康、可持续的组织应有的温度。”
提到沈清辞的名字，台下响起了更热烈、更持久的掌声。许多员工都知道董事长夫人正处孕期且是双胎，对她无法出席感到遗憾，也更理解陆寒洲此刻独自主持的份量。
陆寒洲等待掌声稍歇，接着宣布了本次年会的核心内容，也是所有员工最为期待的部分：
“因此，经董事会决议，并报请主要股东同意，我在此正式宣布：自下个财年起，集团全球所有符合条件的正式员工，基础薪资普调15%。同时，我们将设立一项新的‘创新贡献与长期服务特别奖金池’，用于额外奖励那些在技术突破、产品创新、客户服务或组织建设中做出卓越贡献的团队与个人。”
话音未落，台下已是一片沸腾的欢呼和口哨声。加薪幅度远超市场平均水平，而特别奖金池的设立，更是对核心人才的强力激励。
但这还没完。陆寒洲抬起手，示意大家安静，继续以他那平稳的语调宣布：“此外，我们将全面升级员工福利体系。包括：所有员工年假增加5天；新增‘家庭关爱假’，用于员工照顾新生儿、重病家属等特殊情况；大幅提高医疗保险覆盖范围与报销比例；为有子女的员工提供更优厚的教育补贴；并在全球主要办公区增设或升级托幼设施与健身中心。”
每一项福利宣布，都引发一阵欢呼。这些举措直击员工核心关切，尤其是对家庭的支持，在科技公司高强度工作文化的背景下，显得格外人性化与宝贵。许多已有家庭或正计划组建家庭的员工，更是激动不已。
“我们希望，‘清洲科技’不仅仅是一个工作的地方，更是一个能让员工安心奋斗、无后顾之忧，并能实现工作与生活更好平衡的社区。”陆寒洲说道，语气依旧沉稳，却蕴含着一种坚定的承诺感，“这份福利升级方案，沈清辞女士在孕期也全程参与讨论并给予了关键意见。她让我务必转达她对各位的感谢，并祝愿大家在新的一年里，事业与家庭都能取得新的收获。”
他将功劳与理念归因于沈清辞，既是他一贯的作风，也巧妙地弥补了她未能出席的遗憾，更让这些充满温情的福利政策显得顺理成章。
最后，陆寒洲简要展望了新一年的战略方向，重申了对伦理底线和技术向善的坚持，并再次感谢所有人的付出。他的演讲一如既往地简洁、务实、信息量大，没有冗长的煽情，却以实实在在的加薪和福利，以及那份对员工家庭深切的关怀，赢得了所有人发自内心的拥戴。
年会进入晚宴和娱乐环节，气氛更加轻松热烈。陆寒洲象征性地与几位核心高管和优秀员工代表敬酒（他以水代酒），简短寒暄，大部分时间依然保持着一定的距离，神情虽比台上略为缓和，但依旧带着惯有的沉稳与些许疏离。他显然并不享受这种过于喧闹的社交场合，目光偶尔会瞥向腕表或扫向入口，似乎在计算着时间。
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