你们的分红每月不会少，可是公司流动资金严重不足，这就像一个国家的国库亏空了，遇到大事情怎么办？往后还要不要发展。
你们就知道吃老本!你们看看公司里高层领导伙同会计挪用公款，贪污腐化，甚至几个人狼狈为奸。再这样下去，用不了多久公司倒闭，破产，你们吃土去吧！”
叶家人，不管男女老少被杨帆臭训一顿，灰溜溜走了。
当然了，杨帆见好就收，并没有扩大影响，小问题内部处理了。
在公司里，原本有三位副总，但其中一位却因为某些原因被关进了班房，只能去踩缝纫机了。
这样一来，就空出了一个副总的职位。
面对这个空缺，杨帆展现出了他果断的一面。
“通知所有部门负责人，一小时后，大会议室开会。”他的声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“议题，集团下一阶段业务梳理与人事调整初步构想。”
会议议题，他打算组织了一场竞争上岗的活动。
杨帆明确表示，这次竞争并不局限于公司的股东，只要有能力、有才华的人都可以参与竞争。
他相信，这样的选拔方式能够让最合适的人来担任这个重要的职位。
张副总已经年逾五十，身体状况也不是很好。
他对杨帆的做法非常赞赏，并且毫不犹豫地主动提出了辞职。
他觉得自己年纪大了，身体也不如从前，是时候回家安享晚年了。
随着张副总的辞职，公司原本就紧张的高层管理团队顿时变得更加空缺。
职位空缺，有想法的人自然蠢蠢欲动。
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