如果没用的话，到时候拆开，重新缝起来，还是可以做衣服的。
只是，衣服上印满了表格和印章，不好看了。
邻长，组长，以及担任管理工作的其他人员，不但有私章，还有职务印章，也就是公章。
这个公章，谁担任该职务，谁使用。
离职了，公章是要上交的。
另外，还有一些，例如迟到、早退、加班、旷工、请假等等，也都刻成了章。
迟到一刻钟，盖一个迟到章，迟到两刻钟，盖两个迟到章。
旷工，请假，主要是用在砖瓦厂、炼铜作坊和守卫队的考勤。
这样一搞之后，叶青感觉过于细致了。
自己的工作量，要大大增加了。
但既然搞了私有制，就要尽量做到公平。
做不到公平，会严重挫伤族人积极性的。
同一份工作，一个人任劳任怨，从不迟到，另一个人偷奸耍滑，天天迟到。
结果，两人工资一样。
这就要引起不满了。
如果族人找叶青诉说还好，就怕族人不找叶青，只是私底下埋怨，以及相互排斥，这就不好了。
这会产生很多矛盾。
不利于团结，不利于融合。
有了账本，再制定相应的考勤制度，大致上，就显得很公平了。
但，新的问题又出现了。
考勤制度，依据是时间，这对时间的精确性，要求就变高了。
部落的计时，用到是日晷。
日晷是利用阳光投影来计时的。
这里，关键因素是阳光。
没有阳光怎么办？
阴天，雨天，夜晚，都是没有阳光的。
没有阳光，日晷就记不了时。
这该怎么办呢？
还是按照古人的做法来。
滴漏！
古人解决这个问题，就是采用的滴漏。
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