经过艰难的招兵买马，“组织发展与文化变革中心”终于不再是林薇一个光杆司令。团队汇聚了五名成员：忠诚踏实的苏晴担任项目助理；从外部聘请了一位资深组织心理学博士负责调研诊断；从内部挖掘了两位对现状不满、富有创新精神的年轻经理，分别负责流程优化和沟通宣传；还有一位主动申请加入的、在基层员工中颇有声望的技术专家。
这支小而精的团队，成了林薇推行变革的初始火种。她策划的第一个大型项目——“管理者赋能工作坊”，旨在打破传统命令-控制型管理模式，向中层管理者灌输教练式领导、同理心沟通、数据化决策等现代管理理念。首批试点对象，特意选择了相对开放、业绩压力也较大的市场和研发部门。
工作坊通知一经发出，便在内部论坛上引发了热议。有年轻员工表示期待，也有不少中层管理者私下抱怨“又来搞形式主义”、“增加负担”。
就在工作坊举办的前一天，林薇的办公桌上，出现了一个没有署名的信封。
里面没有文字，只有一张打印出来的照片——是她在老家的父母，正提着菜篮子走在小区里，照片的角度明显是偷拍。照片背面，用红色打印机墨写着触目惊心的两个字：
“慎言！”
赤裸裸的威胁！
冰冷的寒意瞬间沿着林薇的脊椎爬升。对方没有直接破坏工作坊，而是再次拿她远方的家人作为警告，手段卑劣，意图明确——让她在关键时刻畏缩，不敢真正触及核心问题。
苏晴看到照片后，气得浑身发抖：“太过分了！薇薇，我们报警吧！”
林薇强迫自己冷静下来，将照片锁进抽屉。报警？证据不足，最多备案，反而可能打草惊蛇，激怒对方，让父母陷入更不可测的危险。
“暂时不用。”她声音沉稳，但紧握的拳头泄露了她内心的愤怒，“加强我父母那边的安保级别，随时保持联系。工作坊，照常进行。”
她不会屈服。越是威胁，越说明她触碰到了某些人敏感的神经，越证明她的方向是对的。
她将情况简要告知了顾夜琛，没有渲染情绪，只陈述事实。
顾夜琛听完，脸色瞬间冰封，眼中翻涌着杀意。“我知道了。”他只说了三个字，随即拿起电话，对安保部门下达了更严厉的指令。
当天晚上，林薇在庄园书房里做最后的准备，心情因那封威胁信而有些沉重。窗外传来汽车引擎声，是顾夜琛回来了。
他没有像往常一样直接回主卧，而是敲响了书房的门。
他手里拿着一份文件，递给她。“看看这个。”
林薇接过，是一份关于某个供应商因行贿和胁迫竞争对手而被立案调查的剪报，时间是一年前，主导调查的正是顾夜琛。
“商场上，魑魅魍魉从来不少。”顾夜琛的声音在安静的夜里格外清晰，“害怕和退缩，解决不了问题，只会让他们更嚣张。你做的，是正确的事。正确的事，就值得坚持。”
他没有过多安慰，而是用他过往的经历和行动，告诉她一个简单的道理——邪不压正。
他顿了顿，目光落在她脸上，语气缓和了些许：“明天，我会去工作坊现场。”
林薇猛地抬头。总裁亲自出席一个中层管理者的培训工作坊？这无疑是一个极其强烈的支持信号！
“顾总，这……”
“我去听听。”顾夜琛打断她，语气不容置疑，“看看我的钱，花得值不值。”
他找了个蹩脚的借口，但林薇明白，他是要去为她站台，用他自身的权威，为她即将点燃的“第一把火”抵御可能的风雨。
那一刻，林薇心中所有的阴霾和不安，仿佛都被这句话驱散了。她看着他，灯光在他深邃的眼中投下坚定的光影。
“好。”她重重地点了点头。
第二天，“管理者赋能工作坊”如期举行。当顾夜琛的身影出现在会议室门口时，原本有些嘈杂的现场瞬间安静下来，所有参会的中层管理者都露出了难以置信的表情。
顾夜琛没有多言，只是在前排找了个位置坐下，对主持工作的林薇微微颔首。
压力，瞬间给到了林薇。
她深吸一口气，走到台前，扫视着台下神色各异的面孔，有好奇，有不屑，有期待，也有审视。她看到了之前拒绝抽调人手的那几位总监，也看到了躲在角落、神色阴沉的几张面孔。
她没有提及昨天的威胁信，也没有刻意渲染情绪。她打开PPT，从一个个真实的、发生在顾氏内部的管理案例入手，用数据说话，用逻辑分析，娓娓道来传统高压管理的弊端和现代赋能型领导力的优势。
她的讲述，没有高高在上的说教，只有基于事实的洞察和真诚的分享。她引经据典，却又不脱离实际，每一个观点都紧扣顾氏当下的问题和未来的需求。
台下，从一开始的漫不经心，逐渐变得专注。有人开始沉思，有人低头记录。
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