阳歌眼中精光一闪:“详细说。”
“推行‘工分制’!”坚骨显然深思熟虑,“以重新核定后的‘标准土石方’为单位。完成一方土石,记一‘工分’。难度高的工段,一方可能记一点二甚至一点五工分。每日收工后,由督工和营正共同核实记录,公示于众。”
“工分有何用?” “工分可于工程间歇期或结束后,在市易司兑换额外报酬!”坚骨越说越流畅,“可以是更雪白的盐、更细软的布、罕见的陶器、甚至是可以积累起来兑换土地或牲畜的‘汉宝钱’!干得多,挣得多,一目了然!届时,谁还会抱怨分工不同?只怕会抢着去干难度大、工分高的活计!”
阳歌抚掌大笑:“妙!化矛盾为竞争,化被动为主动!此计大善!”
翌日,新的“工分制”方案在全工地宣布。起初人们还将信将疑,但当第一批拼命干活、工分遥遥领先的队伍,真的从坚骨那里兑换到了实实在在的盐块和布匹时,整个工地的风气为之一变。
抱怨和猜忌迅速被一种火热的竞争氛围所取代。各营、各队甚至各伍之间,开始暗中较劲,比试谁的工分高。为了提高效率,他们自发地改进工具使用方法,优化分工配合。甚至有人开始主动向督工申请调往更难、但工分系数更高的工段。
曾经的内部摩擦,在公正的裁决和“工分制”这根巧妙的指挥棒下,不仅被成功化解,更被转化为了推动工程加速前进的强大内在动力。管理的智慧,在此刻闪耀出了不逊于任何技术创新的光芒。
第三百零三章完
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