阳歌眼中精光一闪：“详细说。”
“推行‘工分制’！”坚骨显然深思熟虑，“以重新核定后的‘标准土石方’为单位。完成一方土石，记一‘工分’。难度高的工段，一方可能记一点二甚至一点五工分。每日收工后，由督工和营正共同核实记录，公示于众。”
“工分有何用？” “工分可于工程间歇期或结束后，在市易司兑换额外报酬！”坚骨越说越流畅，“可以是更雪白的盐、更细软的布、罕见的陶器、甚至是可以积累起来兑换土地或牲畜的‘汉宝钱’！干得多，挣得多，一目了然！届时，谁还会抱怨分工不同？只怕会抢着去干难度大、工分高的活计！”
阳歌抚掌大笑：“妙！化矛盾为竞争，化被动为主动！此计大善！”
翌日，新的“工分制”方案在全工地宣布。起初人们还将信将疑，但当第一批拼命干活、工分遥遥领先的队伍，真的从坚骨那里兑换到了实实在在的盐块和布匹时，整个工地的风气为之一变。
抱怨和猜忌迅速被一种火热的竞争氛围所取代。各营、各队甚至各伍之间，开始暗中较劲，比试谁的工分高。为了提高效率，他们自发地改进工具使用方法，优化分工配合。甚至有人开始主动向督工申请调往更难、但工分系数更高的工段。
曾经的内部摩擦，在公正的裁决和“工分制”这根巧妙的指挥棒下，不仅被成功化解，更被转化为了推动工程加速前进的强大内在动力。管理的智慧，在此刻闪耀出了不逊于任何技术创新的光芒。
第三百零三章完
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