在到处投简历找工作的途中，遇见了医院的小出纳，她说她也已经离开了医院。原因还是因为工作燃不起激情惹的祸。她在上班期间偷偷用热得快煮栗子吃，中途停电也忘记拔掉插头，导致下班时突然来电，烧干水后烧栗子，栗子烧成灰状引起火灾......辛亏刘院长随身佩戴了财务钥匙，幸好他当天也没有外出。闻到烧焦味及时喊人扑救，才导致仅烧坏一台电脑和一张办公桌而已，凭证什么的都完好无损。尽管如此，刘院长还是让她赔付了刷墙买电脑的所有损失，还把她给撵了出来。
小出纳还透漏，自从她离开了之后，刘院长还多次提到过她呢！言语中全是不舍和留恋。
“他是怎么说我的？说来听听。”小出纳的话引起了王艳丽的好奇心。
“他说你在的时候一直不觉起，认为你对待工作不够认真，对你很是失望。可等你走了之后，才知道再也找不到像你这样的员工了。”
“他还说什么了？”
“我听到的也只有这些了，几次都是说着类似的话。”
“哦。”王艳丽欣慰地点了点头。“虽然是离开了，但还是劳有所值的。”
“你还会再回去吗？”小出纳好奇地问。
“肯定不会了，那些个地方，也只能留做回忆罢了。”
晚上，王艳丽念及之前的旧情，给刘院长发了一条发自肺腑的短信，不管他听与不听？都决定一吐为快。短信的内容是这样写的：
刘院长好！我是王艳丽，念在我在医院时，你对我还算不错的份上，最后再给医院提上几条宝贵建议，希望你能欣然接受，毕竟向我这样在你面前敢直言、愿直言的人越来越少了。
一、首先，你作为医院的领头人，要一心一意把心思放在医院才是，把医院的利益最大化，那里赚的钱还全用在那里增砖添瓦上。
二、关于工资这块儿，新员工你总是比着市内最低的工资标准发放，让每个人都觉得，反正这点工资到那儿都能拿，不把这里的工作太当回事。因此消极怠工、频繁出错，一点儿不顺心就离职走人......其实你可以把每个人的工资适当的提高那么一点点，然后严抓制度，奖罚分明。一条条规章制度立出来，违者重罚。恩威并济才是点燃员工激情的最好办法。只有全身心地投入到工作当中去，才会万无一失锦上添花。让他们觉得别的地方没有咱医院的待遇好，也会相互珍惜，更不会轻易选择敷衍或离开......
三、把规矩立好了，做为院长的你就不要随便干涉各部门的进展情况，没必要做到亲力亲为。把你的想法只用跟部门领导交代，让他们在指定的时间内交付结果就OK了。中间由他们全权代理，让他们去想办法去周旋，三个臭皮匠顶上一个诸葛亮，总比你一人累着强。实在有困难解决不了的，再坐一起商讨解决方案或是另开新路。既保持了你的威严，又保留了效率的最大化，双管齐下何乐而不为？不要谁都信不过，只要你工资开到位，他们比你还操心，谁出来不是为了赚两毛钱混口饭吃？谁心中没有一杆秤啊？凡事多听听大家的意见没什么坏处，毕竟在里面干的人，谁不巴着医院会越来越好，谁都不会操坏心。闻道有先知，术业有专攻，这一点儿你不得不服。
四、医院实施正常运转模式，该赚的钱必须赚，不该赚的想都不要想，一心一意把医院做大做强。而不是像以往那样，自己先挖起了墙角，只管把自己的腰包塞满再说，管它前方怎么沦陷？作为医院的领头人，必须有大方向、大格局。孔子曰：身其正，不令则行；身不正，虽立不从。
医院其实有着大好的前途，等待你去挖掘、去延伸；希望在不久的将来，能听到医院蒸蒸日上的好消息，加油！
刘院长一直没有回复，不知看到信息后会是怎样的表情？是喜是悲？是愤怒还是欣然？这对她来说，都已经不再重要了。
公公李德胜突然来到了城里的儿子家，眼睛红肿面容憔悴，一看就知道是没有休息好，外加伤心欲绝的样子。王艳丽忙倒上一杯热水放在公公面前。
“爸，你先喝点儿水，暖和暖和身子。”
公公擦了擦眼泪，抽噎着说：“我不渴。”
“爸，出啥事了？”王艳丽关心地问。
“还不是你妈。”公公的声音变得沙哑起来。话音刚落，泪水又跟着滚落下来。像是一个受到重大委屈的孩子。
“我妈咋了？她又找你事了？”王艳丽看到公公伤心，心里也很难受，表情也跟着凝重了很多。她有一点想不明白，婆婆一直不都是如此？为何公公今时今日会这么的受不了？
“找事那不是常有的事？”
“那是为啥呀？说出来看我能不能帮上您的忙？”王艳丽小心翼翼地试着打探。
公公吸了吸鼻涕，哽咽着说：“小六们娃报补习班钱不够，他媳妇找我借了三千块，我怕让你妈知道了会生出不必要的麻烦，所以也没给她说。谁知道她从别人口中知道了此事，不但跑去把钱要回来不说，还跟人大吵了一架。”
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