樊哙在锅后头忙得满头大汗，一边舀汤一边喊：“下一个！拥抱完的来领汤包！注意啊，必须是真心实意，假抱的我能看出来——你心跳都没加速！”
监控室里，吕雉坐在暗处，屏幕分成了九宫格，全是狗肉摊的实时画面。她盯着中央那块，一个女孩正把汤包递给同事，两人笑着击掌。她伸手，暂停画面，放大那个笑容。
“狗肉……也能当组织文化？”
她没说完，手机震了。是闺蜜发来的消息：“他们排队抱人换汤，咱们的情感KPI，是不是……有点太文雅了？”
吕雉没回。她点开另一个窗口，是内部系统后台。员工今日“情感互动”数据暴涨370%，其中“非工作肢体接触”增长820%。
她慢慢滑动鼠标，调出一条新增日志：系统自动记录——“狗肉香气浓度与员工协作意愿呈正相关，r=0.89”。
她盯着那串数字，良久，点了导出。
与此同时，樊哙正把一锅新汤端上桌，汤面翻滚，油花聚散，像一幅活的地图。一个年轻人凑过来，举着手机直播：“看见没？这就是传说中的‘狗肉社交系统’！只要在这儿待够一小时，人脉自动涨五千！”
他话音未落，汤锅突然咕嘟一声，冒出个大气泡，油星子溅到镜头上，画面一黑。
直播中断前最后一帧，是樊哙的嘴，正对着镜头说：“下回……把狗肉香谱注册成企业社交协议。”
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