三楼会议室，会议如火如荼地进行。
办公室主任汪海全，财务负责人乌梅，销售科长方大山以及技术科长文良等分别做了发言。
汽水厂建厂已经7年，干部职工人数大概有100人左右，拥有1条德国的自动化汽水罐装生产线，每小时产能为八千瓶。
按照现代化饮料企业的人员配置标准，至少有30-40名冗余人员，这就是为什么前世几年后国企因为亏损不得不改革，精简机构和人员的原因。
目前工厂处于停产状态，所有业务几乎停摆，工人处于自我放养状态。
当下第一要务就是凝聚人心，恢复基本的生产和销售，让厂子运转起来。
这一切的核心就是要有成熟的产品，之前云川汽水的牌子搞砸了，必须重塑一个全新的产品概念品牌。
大约用了一个小时，林峰将厂子整体情况摸得七七八八，心里便有了底气。
“厂子账上还有多少可以动用的现金？”
林峰抬眼看向财务科长乌梅。
“林厂长，账上现金只有5000块，马上到5号发工资的时间了~厂里已经拖欠了职工3个月工资~”乌梅眉头深锁，满脸忧虑。
林峰大致算了一下，平均按每个人每月100块工资计算，每个月工厂发工资需要块，3个月就是3万块。
没有生产和销售，工人们耍着放任自流也要领工资，并且一分钱都不能少，这既是优越也是桎梏，这样的厂子不破产倒闭，天理不容。
“这一次银行特批了150万元贷款，其中100万无息贷款用于收购，另外50万低息贷款是流动资金，你尽快去将这批款办下来~”
林峰吩咐道。
“好，现在太晚了，明天一大早我就去银行~但是根据我的经验这批款至少都需要半个月才能拨下来~”乌梅连忙点头，紧锁的眉宇才渐渐舒展。
“没事，抓紧去办就好~”
林峰的话音刚落。
一名保卫科人员敲门匆匆而入，报告道：“林厂长不好了，大批工人闯上了办公楼，拦都拦不住啊，怎么办？”
“多派几个人将他们立即赶走，开玩笑，居然敢冲击厂办公大楼，影响厂长办公，真是不知天高地厚~”
保卫科长邓光永当场站起来命令道。
“别急，什么原因清楚吗？”林峰抬手制止了邓光永的冲动，问道。
“报告厂长，主要说是拖欠了3个月工资~还有啥原因不清楚~”保卫人员说道。
“让他们推选3名代表，马上进会议室来，现场办公解决，其他人可以有秩序地在会议室外等候。”
林峰当机立断吩咐道。
然后又低声与邱曼君说了几句，邱曼君点头随即走出会议室。
很快，有3名代表走了进来，两男一女。
“请坐，有什么问题一个一个直接说，不要藏在心里~”林峰笑着招呼道。
“林厂长，我们有3个月没有领工资了，家里揭不开锅了，咋办嘛？”其中一名男代表率先开口。
“你们想过没有，是什么原因没有工资可领呢？”林峰问道。
“这个，我也说不好，厂子停产了呗，领导不称职~”男子挠了挠后脑勺。
“领导不称职是肯定的，但是大家的产品质量意识缺乏，忽视了食品饮品安全的重要性这才是根本所在~”
林峰继续道：
“质量是企业的生命，它是万丈高楼的地基，忽视质量就等于谋财害命，这样的厂子不倒闭人神共愤！”
话音落下，举座默然，众人脸上皆有羞愧之色。
良久之后，
女代表发言道：“林厂长，你讲的道理我们都听懂了，我们也愿意好好干，可是现在一分钱都没有，我们活不下去了啊~家里小孩的奶粉钱都没有了~
还有就是听说厂子现在是私营企业了，那我们是不是就不算国企职工了？我们的铁饭碗也端不成了？
另一个职工代表也点头附和道：“我们可是国营企业的正式职工，厂子垮了国家都得养着我们~”
“钱不会凭空从天上掉下来，必须依靠我们的双手去挣，把厂子搞起来，产品卖出去，厂子效益越好，大家收入越高，
个人业绩越好，报酬就越高~你的自身价值的高低决定你收入的上限~大锅饭铁饭碗，平均主义必须彻底打破~全厂职工只有一个身份，那就是合同制职工~”
继续扫视了一遍会场朗声继续道：
“厂子账上没有钱，所欠3个月的工资，我个人先可以垫上~过往的我不再追究，但是从今天起全场必须紧急行动行动起来，
技术科三天之内必须拿出新的产品方案，销售科提前去维护好之前的销售渠道，设备动力科检测维修好设备；
质检科做好品质方面的培训，车间在编工人做好生产操作培训，没事可干的就搞环境卫生；
做不好的部门负责人就地免职，能者上，庸者下，平者退，我们需要一大批想干事能干事，干成事的基层和中层干部；
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