“是，就直接产生的损失和问责而言，确实在从轻处罚。”沈非晚承认。
姚丽娜在旁边脸都绿了。
沈非晚就是故意的吧，根本不给她做任何争取，就想着让她怎么重怎么处罚。
而且很显然现在所有人都没有针对沈非晚，沈非晚可以在这次的事故中全身而退！
“但是，我这边有一个统计数据，是关于这次直播间的失误所产生的连带影响。”沈非晚拿出手机，“因为时间有限，所以没能形成PPT，我简单给各位领导进行口头汇报。”
“首先这次线上营销活动，不可否认，在没有发生意外之前，是成功的，这不能泯灭了我们线上营销部的功劳，这也是我们部门花了将近一个月的成果，而且这个成果不只是当前，对后续也在持续产量，直播结束后，线上网站的营销环比日增长百分之五，通过线上引流到线下购买的用户，环比日增长百分之三。”
“其次，因为直播间的意外产生的热度，我们给公司的股市增加了三个点，三个点的市值增幅，相当于盈利600多万。”
“最后，今天的现场记者招待会产生的口碑，也让傅兰珠宝在同行脱颖而出。大家可以看看目前外界对我们公司的评价：真诚、担当、有魄力、潜力股、首选珠宝品牌……这都是我们部门对这起事故发生后，第一时间做出的应对方案而弥补的损失。”
沈非晚一一列举，然后说道，“综上，我希望各位领导也可以看到我们部门的辛苦，将功补过下，给予从轻处罚。”
姚丽娜不相信地看着沈非晚。
这女人居然会帮她说话？！
她不应该趁着高层领导的刁难，顺势就将她推向火坑吗？！
会议室持续安静。
傅时筵问了一句，“大家对于沈总的问责方案，还有其他意见没有？”
所有人保持沉默。
算是认可了沈非晚。
“我有一点意见。”傅时筵说，“对于你们部门在出错后能够第一时间给予解决，我充分给予肯定。但是部门有错在先，就应该全部门承担责任，而不是领导，责任人来承担就够了。部门是一个集体，只有于荣俱荣于损俱损才能够让部门更加凝聚，沈总在管理团队上，还需要加强。”
“所以，沈非晚此次的个人绩效降档，不作为单独考核，一样纳入你们部门员工的绩效正态分布。”傅时筵宣布，“其它按照线上营销部的方案进行问责，人力资源部做好月度考核，综合部备档。”
“另外。”傅时筵吩咐其它工作，“去年在优秀员工表扬大会上，我承诺今年会针对性开展团建活动，综合部负责此次活动的规划，我要求在本周内，给我一个完整的方案。”
“散会！”
? ?职场写得稍许多了点，接下来走感情戏～
? 么哒～
? 二更求月票。
? 明天见。
? (本章完)
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