比如新的支脉诞生，比如旧的支脉融合，又比如部分支脉的消亡。
甚至可以说，只要黎木了解了以前的精人情况。
就可以代表，黎木掌握着潜力超越精人王时代的超凡成长手段。
目前已经有了雏形，相信用不了多久就会有完整的成果出来了
冬季四月中旬。
部落。
由于黎木的反哺体系稳定存在，部落高层反复确认了这一结果，便也算阶段性的安心了些许。
而黎木失踪的这段时间。
虽然部落的高层之间依旧非常的焦虑，可部落的普通民众们却似乎没有太大的感觉。
本来他们也很少能接触到黎木。
因此，黎木在不在部落，对他们来说，没什么人员视觉上的区别。
最大的感受，可能就是近期的物价波动大了些，地下洞穴街道上的巡逻人员多了些。
也似乎是因为黎木的离开。
不少官员被迫开始了加班和自我压榨。
有人受益，有人受罪。
比如老萨萨，在这个空窗期，修行法有了精进，生命层次更是达到了（1/6），再次有了进步。
又比如艾娜，没了黎木支持她的造纸厂，部落里出现了一大堆私营小纸坊，名贵纸种他们是竞争不来，可擦屁股的纸，却没这个限制。
自产自销，物美价廉，邻里靠近。
经常性是之间进行小规模的交换为主，少部分则会拉到就近的小集市以超低价出售。
只是...
这些纸的质量可以说是参差不齐，纠纷也多。
有些纸还混着植物发酵的臭味儿和一些明显的碎叶子片，根本就算不上“纸”。
艾娜对于市场上混乱的纸坊竞争，心中烦闷不已。
而有些决策，会影响较多部门，她又无法擅自做决策。
老萨萨也没功夫管她的事情，就算管了，结果也不见得会让她满意。
更何况，她自己本身也是部落的高层管理人员，在这个特殊阶段，因为一些不算紧要的事情去麻烦上司，那就更说不过去了。
艾娜这边还算好的了。
纳托雷和楚楚那边才是真正的麻烦。
作为“地表管理人员”。
他们一边要管理盐湖区因为季节灾难导致的种种问题，一边在想办法与黎木取得联系。
可黎木知道部落在哪儿，他们却不知道黎木在哪儿。
这就导致，传统的索人传讯办法，只能由黎木发起。部落想联系黎木，难度就大了太多太多。
同时。
增殖废土、飞天虹桥对岸、树洞驻地，部落本部，也是种种压力问题屡见不鲜。
黎木不在，有些事情，甚至只能搁置。
甚至出现同级别人员互相不对付，谁都不服谁的情况。
老萨萨纵然有威严。
部落不少元老级高层，都是他曾经带出来的年轻人。
可这些人随着时间的推移，反而对老萨萨没有太大的敬重之意了。
他们自认见识了新的世界，有着大量理想主义的抱负，因此在政见上，多与老一批精人有不合，甚至觉得，精人老了，就该老老实实回家带娃。
这就不得不提，这个冬天，部落激增的新生儿了。
从部落食物不缺以来，怀孕率持续走高。
六月怀胎、九月怀胎等不同孕期的宝宝，也终于在这个冬天大规模降生。
部落男女都有体面的工作。而且女性的恢复能力远高于地球女性。
她们生育完，更倾向于找个班上。
哪怕不是重体力劳动，但也是一份收入和一份关系。
留在家里相夫教子，很可能会与邻里和时代脱轨，甚至因为她们的选择，而导致老公、父母被鄙夷，这让她们十分缺乏安全感。
所以。
年轻的管理层，建议老头老奶们减少工作，回去带孩子。
老人们体力、精力不如年轻人，但普遍有着较为成熟的阅历和带孩子经验。哪怕这些老人层次不低，但表面看起来，他们的确更适合带小孩。
可这个结构长期来看，却不见得适合。
老萨萨就是这么想的。
因为年轻人总有老去的一天。
现在的带孩子工作交给老人，他们没有积累。
那么等到他们老了，他们的孩子让他们帮忙带孩子，那时候咋办？
不仅没有经验，还没有充沛的精力。
有人说，他们这一批普遍二集，寿命大大延长，可能出现五世同堂，乃至六世同堂的情况，完全没必要担心这个问题。
完全可以间歇性，让一代隔一代，掌握不同的技能技术，交错开来，形成家族互补，世代互补关系。
可这依旧无法说服老萨萨。
甚至让一直沉迷于研究灵植课题的白胡子也出来站队。
认为代代互补的关系，抗风险能力弱。
一旦有结构简单的家庭遭遇打击，很可能出现老的不会带小的，小的长大后不会工作的情况。
就这还算是比较“文明”的矛盾了。
更严重的，在库库那儿。
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