在经过一番深思熟虑后，李铭决定采取一系列措施来应对这一挑战。首先，他加大了招聘渠道的投入，不仅在本地的招聘网站上发布了大量的招聘信息，还与一些专业的人才机构建立了合作关系，以便能够更广泛地接触到潜在的候选人。
此外，李铭还亲自参与了部分面试环节，以确保能够筛选出最优秀的人才。他对每一位候选人都进行了深入的了解，不仅关注他们的专业技能，还注重他们的团队合作精神和沟通能力。
然而，尽管采取了这些措施，人员招聘的进展仍然不尽如人意。负责招聘的人力资源经理无奈地向李铭汇报：“目前我们收到的简历中，真正符合要求的人才数量远远不够，尤其是熟悉斯太尔技术体系的人员更是寥寥无几。”
面对这一情况，李铭并没有灰心丧气。他冷静地分析了当前的形势，并提出了一些新的思路和方法。他认为，除了继续加强招聘工作外，还可以考虑从内部培养一些有潜力的员工，让他们接受相关的技术培训，从而满足项目的需求。
于是，李铭组织了一次内部培训计划，邀请了一些行业内的专家来为员工授课。同时，他还鼓励员工之间相互学习和交流，共同提高技术水平。
在李铭的不懈努力下，人员招聘和培训工作逐渐取得了一些进展。虽然距离目标还有一定的差距，但他相信，只要坚持下去，就一定能够打造出一支高素质的团队，为合资公司的发展奠定坚实的基础。
为了解决人才短缺这一迫在眉睫的问题，青坊柴油机厂采取了一系列积极有效的措施。首先，他们加大了在高校和专业人才市场的招聘力度，广纳贤才。通过与多所高校的机械工程、国际贸易等专业建立紧密的合作关系，青坊柴油机厂能够直接从源头获取优秀的毕业生资源，为企业注入新鲜血液。
与此同时，青坊柴油机厂还与斯太尔公司展开深入协商，达成了一项重要协议：选派部分现有员工前往奥地利总部接受培训。这不仅为员工提供了一个学习先进技术和管理经验的宝贵机会，也有助于加强双方之间的沟通与合作。
在员工临行前，王强厂长亲自为他们送行，并鼓励道：“这次培训机会非常难得，大家一定要好好珍惜，充分利用这段时间努力提升自己。希望你们回来后能够将所学知识运用到实际工作中，为合资公司的发展贡献自己的力量。”
尽管筹备过程中面临着诸多挑战，如文化差异、语言障碍等，但合资公司的筹备团队在李铭的协调和支持下，始终保持着积极应对的态度，全力以赴地克服各种困难。每一次问题的成功解决，都使得合资公司离正式投产的目标更近一步，也让双方团队对未来的合作充满了信心和期待。
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