“比如，对于市场潜力大、发展前景好的分公司，可以适当增加投入。”
“对于处于稳定期的分公司，要注重成本控制和效率提升。”
马少龙若有所思：“您的意思是，不能搞平均主义，要根据每个分公司的潜力和需求来分配？”
“这样才能让每个分公司，都发挥出最大的价值。”
林真逸笑着点头：“没错，就是这个意思。”
“只有这样，公司才能实现整体的最优发展。”
“你要站在公司整体的战略高度，去规划和管理各个分公司，而不是被琐碎的事务牵着鼻子走。”
马少龙拿起酒杯，喝了一口酒，说：“林总，您说的这些我都明白了。”
“那对于我在东山市的那几家公司，您有什么建议吗？”
“这几家公司业务不同，面临的问题也各不相同，我有点不知道，该从哪里下手。”
林真逸靠在椅背上，思考了一会儿：“你那几家公司，业务不同，但有一点是共通的，就是产品质量。”
“在如今这个消费者，越来越注重品质的时代，一定要保证产品质量过硬，这是立足市场的根本。”
“无论市场环境如何变化，无论竞争多么激烈，只要你的产品质量好，就有立足之地。”
马少龙点头称是：“我一直都很重视产品质量，在生产环节严格把控，可销量还是上不去。”
“我也很纳闷，不知道问题出在哪里。”
林真逸分析道：“除了质量，营销也很关键。”
“你得让更多的人知道你的产品。”
“现在是信息时代，消费者获取信息的渠道多种多样，你要充分利用线上线下各种渠道，进行全方位的市场推广。”
“线上可以通过社交媒体、电商平台、网络广告等方式，扩大品牌知名度。”
“线下可以通过举办产品发布会、参加行业展会、开展促销活动等方式，吸引消费者的关注。”
马少龙皱着眉头：“我也尝试过一些推广活动，效果不太理想。”
“可能是方法不对吧，我感觉自己在营销方面，还是缺乏一些专业的知识和经验。”
林真逸认真说：“那你就得研究一下，市场和消费者需求了。”
“了解他们需要什么，他们的消费习惯是什么，他们的痛点在哪里。”
“只有深入了解消费者，才能制定出针对性的营销策略。”
“你可以组织市场调研团队，进行详细的市场调研，收集消费者的反馈，根据这些反馈来调整产品和营销策略。”
马少龙叹了口气：“林总，感觉要做的事情太多了，我一个人真的有点力不从心。”
“每天要处理这么多公司事务，还要思考公司的发展方向，我有时候都觉得，自己快撑不下去了。”
林真逸笑着说：“所以，才要招收人才啊。”
“你把合适的人，放在合适的位置上，很多事情他们就能帮你解决了。”
“你要学会组建一个高效的团队，让团队成员各司其职，共同为公司的发展努力。”
“你作为领导者，要做的是把握公司的战略方向，协调各个部门之间的工作，而不是事事亲力亲为。”
马少龙皱眉说：“林总，我知道人才的重要性。”
“可我担心招来的人，忠诚度不够，万一被竞争对手，挖走了怎么办？”
“现在市场竞争这么激烈，人才流动也很频繁，我好不容易培养起来的人才，要是被竞争对手挖走，对公司的损失可就大了。”
林真逸摇了摇头：“你要给员工足够的发展空间和待遇，让他们觉得在你的公司有前途。”
“提供具有竞争力的薪酬福利，让他们的付出得到相应的回报。”
“同时，为员工制定明确的职业发展规划，让他们看到自己在公司的上升空间。”
“而且，企业文化也很重要，要让他们有归属感。”
“营造一个积极向上、团结协作的企业文化氛围，让员工感受到公司的温暖和关怀。”
马少龙点了点头：“您说得对，我之前确实在企业文化建设方面，做得不够。”
“公司缺乏一种凝聚力，员工之间的关系也比较松散，没有形成一个团结一心的团队。”
林真逸接着说：“等你找到合适的人，掌控清平源药材公司，你就可以把更多精力，放在其他分公司的发展上了。”
“清平源药材分公司，是一个重要的业务板块，已经走上正轨，已经为公司带来巨大的收益。”
“你要集中精力，把这个分公司打造成公司的一张名片。”
马少龙思考一会，然后点头说：“林总，我这两天打算回东山市，先把那边的分公司理一理。”
“清平源药材公司这边，我会尽快找到合适的人来负责。”
“我想先从内部选拔开始，看看有没有合适的人才，同时也联系猎头公司，双管齐下。”
林真逸点头表示赞同：“行，你回去好好规划一下。”
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