“他们能迅速上手工作，无需太多适应期。”
“就像我们保安公司的那些老员工，他们对每一个安保岗位的职责和要求都烂熟于心，对公司的规章制度也非常熟悉，一旦有新的任务，他们能迅速行动起来。”
他微微皱了皱眉头，脸上露出了一丝担忧的神色，继续说道：
“不过，内部人员可能思维相对局限，缺乏开拓新领域的视野和魄力，而且选拔过程中，还得避免论资排辈等问题，保证公平公正。”
“要是选拔过程不公平，很容易打击员工的积极性，甚至可能会引发内部矛盾。”他的声音洪亮而豪爽，每一句话都充满了对公司的责任感。
林真逸微微点头，脸上露出了鼓励的笑容，他轻轻地摆了摆手，说道：
“你们说得都很有道理，继续说，继续说。”他的眼神中充满了期待，仿佛在等待着两人能给出更精彩的建议。
严施山又补充道：“要不我们双管齐下？高层管理岗位，可以从猎头公司引入一些有丰富集团化管理经验的人才，他们能带来新的思路和资源，帮助我们搭建科学高效的管理体系。”
“比如，我们可以招聘一些在国际知名企业担任过高管的人才，他们能将国际先进的管理理念和技术，引入我们的集团，提升我们的竞争力。”
他微微停顿了一下，看了看林真逸和赵猛，见两人都在认真倾听，便继续说道：
“而中层和基层管理岗位，从内部选拔有潜力的员工，让他们在新的平台上成长，这样既能保证团队的稳定性，又能激发内部员工的积极性。”
“我们可以通过内部竞聘、业绩考核等方式，选拔出那些有能力、有潜力的员工，给予他们晋升的机会，让他们感受到公司对他们的重视和培养。”
他的脸上露出了自信的笑容，仿佛已经看到了集团未来高效运转的美好画面。
赵猛连忙点头表示赞同：“这个办法不错，至于总集团公司总裁，一定要德才兼备，有卓越的领导能力和战略眼光。”
“他不仅要能整合各个子公司的资源，协调各方利益，还得带领整个集团在激烈的市场竞争中找准方向，实现可持续发展。”
他微微皱了皱眉头，陷入了沉思，片刻后继续说道：“比如说，当我们集团在不同领域拓展业务时，总裁要能准确判断市场趋势，合理分配资源，让各个子公司都能协同发展，形成一个有机的整体。”
“而且，总裁还得有良好的沟通能力和团队凝聚力，能让集团上下一心，共同为实现集团的目标而努力奋斗。”
他的声音坚定而有力，每一句话都充满了对未来集团总裁的期待和要求。
林真逸听着他们的发言，脸上露出了满意的笑容。
他端起酒杯，轻轻抿了一口，然后缓缓说道：“你们说得都很有道理。我们就按照这个思路来，先制定一个详细的人才选拔计划。”
“在选拔过程中，一定要严格把关，确保选出的人才，真正符合集团发展的需求。”
“未来，我们的集团要在各个领域开疆拓土，成为行业的领军者。”
“而你们，也将是这个伟大事业的重要推动者。”
他的声音充满了激情和信心，仿佛已经看到了集团在未来的商业舞台上，大放异彩的辉煌景象。
林真逸放下酒杯，身子微微前倾，继续说道：“关于集团公司团队的详细布局，我们要从多个维度去考量。”
“首先是战略规划部门，这个部门至关重要，它要对市场趋势、行业动态有着敏锐的洞察力，能够提前预判市场的变化，为集团制定长远的发展战略。”
“这个部门的负责人，最好是有着丰富行业经验、眼光独到的人，既可以从猎头公司寻觅，也可以在内部选拔那些对市场有着深刻理解的精英。”
严施山若有所思地点点头，补充道：“没错，战略规划部门，就像是集团的大脑，为我们指引前进的方向。”
“那运营管理部门也不容忽视，它负责协调各个子公司的日常运营，确保集团的各项业务能够高效运转。”
“这个部门的人员，需要具备出色的组织协调能力，和强大的执行力，我觉得从内部选拔比较合适，他们熟悉各个子公司的运营模式，能够更好地进行沟通和协调。”
赵猛也跟着发言：“还有财务部门，这可是集团的命脉。”
“要严格把控财务风险，合理规划资金的使用。”
“从猎头公司找一些资深的财务专家是个不错的选择，他们能带来先进的财务管理理念，和风险防控经验，保障集团的财务健康。”
林真逸微微颔首，认可道：
“赵猛说得对。另外，人力资源部门也极为关键，不仅要负责人才的选拔和培养，还要建立完善的绩效考核和激励机制，充分调动员工的积极性。”
这个部门可以内外结合，引入外部专业的人力资源管理人才，同时选拔内部了解公司文化和员工情况的人员，共同打造一个高效的人力资源管理团队。”
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