李柘一得知自己将全面管理公司的整个产品和技术之后，大眼睛里充满了激动与疑惑。
郭兴盯着他的双眼，说道：“你不是在做梦，一哥，这都是真的。经过三年，我觉得我们已经有了足够的信任基础，我也相信你可以更加充分地发挥自己的才能。你原本就已经是公司最高收入者，现在，你会继续在这个方向上一骑绝尘。”
说完这番话，郭兴自己都纳闷。
我什么时候这么会说话了？
对面两扇落地窗里的疑惑被激动所取代，甚至还湿润起来。
“我会好好干的！”
李柘一的表态斩钉截铁。
郭兴心中的石头也放下了。
看来，白穆的担心还是有些过于敏感，估计跟他这阵子不太顺有关吧。
兴能中和更加实质性的组织架构调整也很快便在全公司宣布开来，总的原则就是，让每个人更加专注于某一个细分领域，同时建立梯度，给更多有潜力和优秀的员工上升通道与空间。
原本被郭兴和白穆刻意保持了很长一段时间的扁平化组织，从这个时刻便开始纵向发展。
郭兴翻阅了很多企业的发展史，发现这似乎是一个逃脱不了的宿命。
人少的时候，组织自然要扁平，可人一多，如果不设置纵深，那些对于职位，对于带人管理有诉求的员工便没有上升通道，是增加沟通链条以留人，还是坚持扁平而流失人才，这是一个两难的选择，而几乎所有企业都选择了前者。
但是，前者发展的下一阶段就是机构臃肿，官僚主义。
“或许，这就是组织生长的规律吧......就跟我们人一样，无论年轻时多么注意保养，年龄到了一定时候，癌细胞大概率就会出现。”
他向白穆感慨道。
李柘一没有时间感慨。
履新第二天，他就马不停蹄地在燕华附近的好几个城市考察。
随着业务进一步增长，2015年还没过半，他们的收入就超过了2014年全年。尽管遇上了类似于丘宁那样的滑铁卢，架不住整个市场开始井喷。
2014年，全国新能源汽车销售近8万辆，是2013年的3倍多，而2015年在这个基础上又翻了两番。
又随着人员的扩张，燕华产业园整个D幢也装不下了。
“抱歉，园区实在是没地方了，要不我联系联系学校，看看咱们其它校办产业园还有没有空地吧。”园区负责人十分无奈。
于是，李柘一决定把产线搬到外地去。
一是给总部腾出地方，二也是想充分利用外地低成本和当地政府的补贴等优势，整体上优化成本结构。
既然郭兴放了权，我就不客气了！
李柘一浑身充满了干劲。
他很快在燕华附近的三个城市敲定了厂房和生产线所需的地块，但是，在正式落地之前，他找到了郭兴。
“我准备把产线都挪到外地。”
“只要你能管理得过来，我没意见。”
“地块我已经跟当地政府都谈好了，但是，具体生产什么，我还是想跟你商量一下。”
“哦？不是简单的我们现在这儿生产线的复制、转移和扩建吗？”
李柘一摇了摇头：“不，还记得前年，跟腾驰汽车的王丰泰喝完酒的那个晚上吗？”
郭兴一愣：“那个晚上？我只记得白穆中途接了个电话就抛下我们先走了。”
“是的，就是那个时候。我跟你说，我没那么脆弱和小家子气。你的长远目标，希望建设成为系统级电池供应商，希望画一整幅画卷，而不是仅仅提供里面的几块拼图，跟我的是一样的。”
“所以呢？”
“所以，我在想，我们在外地的新厂房，在建设开始就要为这个目标留余量，而不是简单地对我们现有产线的复制与粘贴，以及扩建。”
郭兴这才恍然大悟。
他真诚地说道：“一哥，实在是厉害，我觉得没有什么理由反对你这个建议。”
“好，那我就按照我的想法去规划了。”
“没问题。”
送走李柘一，郭兴靠在会议室里的椅子上，陷入沉思。
如果当初早点做出这个任命，而不是等到白穆带回来那个莫须有的被挖角的可能性，会不会一哥能更早地发挥呢？
我是不是阻碍了他？
在其它领域，我是不是也干了同样的事？我要不要进一步放权？
正在思索着，电话响了。
郭兴一看，来电显示的名字是丁奉为。
怎么是他？
郭兴已经不记得上次见到丁奉为是什么时候了。
但是他还是接通了电话：“奉为你好。”
“郭博士，好久没联系啦！”丁奉为十分热情。
“还是之前说的，叫我名字就好，我不也叫你奉为吗？不然我哪知道你现在是不是已经升至处长了？”
“哎呀！这可不敢瞎说！我还只是科级呢。”丁奉为笑道。
“那也很厉害！丁科有什么事吗？”
“还是叫我奉为吧......”
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