劳动争议仲裁委员会受理案件后，会根据案件的具体情况安排开庭时间，并提前通知申请人和被申请人开庭的时间、地点和仲裁员等信息。在开庭审理过程中，员工需要按时参加庭审，遵守庭审纪律，积极配合仲裁员的询问和调查。庭审通常包括以下几个环节：
1. 开庭准备：仲裁员宣布开庭，核对申请人和被申请人的身份信息，宣布仲裁庭组成人员和书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避。
2. 申请人陈述：申请人（员工）宣读仲裁申请书，详细阐述自己的仲裁请求、事实与理由，并出示相关的证据材料，对证据材料的内容和证明目的进行说明。
3. 被申请人答辩：被申请人（公司）宣读答辩状，对申请人的仲裁请求进行回应，阐述自己的观点和理由，并出示相关的证据材料进行反驳。
4. 质证：双方当事人对对方提交的证据材料进行质证，即对证据的真实性、合法性、关联性进行质疑和辩论。仲裁员会对双方的质证意见进行询问和核实。
5. 辩论：双方当事人围绕案件的争议焦点，结合相关的法律法规和证据材料，进行进一步的辩论和阐述。仲裁员会引导双方当事人聚焦争议焦点，避免无关的争论。
6. 最后陈述：双方当事人分别进行最后陈述，总结自己的观点和诉求，再次强调自己的仲裁请求或答辩意见。
7. 调解：庭审结束前，仲裁员会询问双方当事人是否愿意进行调解。如果双方当事人同意调解，仲裁员会主持调解工作，促使双方当事人达成和解协议。如果双方当事人达成调解协议，仲裁员会根据调解协议的内容制作《仲裁调解书》，调解书经双方当事人签收后发生法律效力，双方当事人需要按照调解书的约定履行各自的义务。如果一方当事人不履行调解书约定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。如果双方当事人不同意调解，或者调解不成，仲裁员会宣布休庭，对案件进行评议，并在规定的时间内作出仲裁裁决。
劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，会向双方当事人送达《仲裁裁决书》。《仲裁裁决书》会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到《仲裁裁决书》之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果双方当事人在法定期限内均未提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，双方当事人需要按照仲裁裁决的内容履行各自的义务。如果一方当事人不履行仲裁裁决约定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
在申请劳动仲裁的过程中，员工需要注意以下几点：
1. 保持理性和冷静：劳动仲裁是一个严肃的法律程序，员工需要保持理性和冷静的态度，避免情绪化的行为和言论，尊重仲裁员的工作，遵守庭审纪律。
2. 注重证据的有效性：证据是劳动仲裁案件胜败的关键，员工需要确保所提交的证据材料具有真实性、合法性和关联性，能够充分证明自己的仲裁请求。在庭审过程中，要善于运用证据反驳对方的观点和理由。
3. 积极配合仲裁工作：员工需要按照劳动争议仲裁委员会的要求，及时提交相关材料，按时参加庭审，如实回答仲裁员的询问，积极配合仲裁员的调查工作，确保仲裁程序的顺利进行。
4. 了解相关法律法规：员工需要提前了解与劳动争议相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，明确自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
（三）规划后续职业发展：避免内耗，寻找新机遇
在应对老板变相降薪的过程中，员工除了通过依法维权维护自己的合法权益外，还需要从长远角度出发，结合自身的职业规划和实际情况，合理规划后续的职业发展，避免在缺乏薪资保障且氛围压抑的工作环境中持续内耗，影响自己的职业发展前景和身心健康。
首先，员工需要对当前的工作环境和公司发展前景进行客观、全面的评估。如果公司存在频繁变相降薪、不尊重员工合法权益、管理混乱、经营状况持续恶化等问题，那么即使通过维权暂时解决了薪资问题，未来也可能再次出现类似的问题，甚至面临失业的风险。在这种情况下，员工需要清醒地认识到，继续留在这样的公司工作，不仅无法获得稳定的收入和良好的职业发展机会，还可能对自己的职业声誉和专业技能提升造成不利影响。因此，员工可以考虑将寻找新的工作机会纳入自己的职业规划中，为自己的职业发展寻找更广阔的空间。
其次，员工需要利用业余时间和工作间隙，不断提升自己的专业技能和综合素养，为寻找新的工作机会做好准备。在当今竞争激烈的职场环境中，具备扎实的专业技能和较强的综合素养是员工获得良好职业发展机会的关键。员工可以根据自己的职业定位和发展方向，选择参加相关的培训课程、学习新的专业知识和技能、考取相关的职业资格证书等，不断丰富自己的知识储备，提高自己的业务能力和竞争力。同时，员工还可以注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等软技能，这些软技能在工作中同样重要，能够帮助员工更好地适应新的工作环境和工作岗位。
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