天女落凡:996职场逆袭传奇

低谷期的弄潮儿

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第56章 顾逸尘面临内部新老员工矛盾

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但也有一些新员工不甘心就这样放弃。“我们不能走,我们要想办法改变这种局面。”他们坚定地说道。

与此同时,老员工们心中有着自己的顾虑。他们看着这些充满活力和创新能力的新员工,心中隐隐担忧。他们担心新员工们会逐渐取代他们的位置,抢了他们的饭碗。老张在和几个老同事聊天时,不禁吐露心声:“这些新来的,一个个学历高,有想法,要是都让他们出风头了,我们以后怎么办?”

老李也点头附和:“是啊,我们在公司这么多年,可不能被他们轻易挤下去。”他们在工作中推锅甩责、揽功,一方面是出于懒惰和惯性,另一方面也是为了保住自己在公司的地位。

顾逸尘很快就注意到了新员工的离职潮。他感到非常震惊,不明白为什么公司会突然出现这么多辞职信。他决定亲自找新员工了解情况。

顾逸尘首先找到了林宇。林宇犹豫了一下,还是坦诚地说出了自己的想法。

林宇微微低头,语气中带着无奈:“顾总,我们新员工来到公司,本来充满了热情和希望。但是老员工们的态度让我们很失望。他们总是打压我们的想法,把繁琐的工作都推给我们,还不愿意承担责任。我们觉得在这里没有发展空间,所以才选择离开。”

顾逸尘微微皱眉,语重心长地说:“我理解你的感受,但是公司正在努力解决这个问题。你能不能再给公司一些时间?”

林宇抬起头,眼神中闪过一丝期待:“顾总,我们也希望公司能变好,但是老员工们根本不配合。我们已经尝试过沟通,但没有效果。”

顾逸尘又找了其他提交辞职信的新员工谈话。他们的说法大致相同,都对老员工的行为感到不满。

顾逸尘意识到问题的严重性。他决定深入调查,找出问题的根源。

一、调查开端:迷雾重重

顾逸尘首先秘密查阅了项目的相关文档和记录,包括会议纪要、任务分配表、工作进度报告等。他发现,在很多决策会议上,老员工们几乎一致地反对新员工提出的创新方案,而且没有给出充分的理由,只是强调经验。而新员工的一些合理建议和想法,在记录中往往被简单地忽略或否定,这明显影响了项目的创新推进。

他的手指轻轻划过纸张,眉头紧锁,心中暗自思索:为何新员工的创新就这样被轻易否定?这里面究竟隐藏着怎样的问题?

然而,就在他以为找到了一些线索的时候,却发现一些关键的文件似乎被人故意篡改过,或者部分内容不翼而飞。这让他陷入了更深的困惑,究竟是谁在背后搞鬼?是老员工为了维护自己的地位,还是有其他不可告人的目的?

此时,公司的智能信息管理系统发出了异常警报。顾逸尘立刻召集技术人员进行检查,发现系统似乎遭到了不明来源的攻击。这让顾逸尘更加警觉,难道新老员工之争背后还有科技势力的介入?

顾逸尘决定先从老员工入手,了解他们的真实想法。

二、与老员工的交锋:困难重重

顾逸尘开始分别与老员工们谈话。他找到老张,说:“老张,我知道你在公司很多年了,经验丰富。但是现在公司出现了很多新员工离职的情况,你知道是为什么吗?”

老张眼神闪烁,有些不自在地说:“顾总,那些小年轻就是太浮躁了,一点苦都吃不了。我们也是为了他们好,让他们多锻炼锻炼。”

顾逸尘目光锐利地看着老张:“锻炼是一回事,但我发现你们在工作中存在一些问题。比如,你们经常把自己的工作推给新员工,还不愿意接受新的想法。这样下去,公司怎么发展?”

老张辩解道:“顾总,我们也有我们的难处。那些新方案风险太大,我们不敢轻易尝试。而且新员工们也不尊重我们,总是挑战我们的权威。”

顾逸尘语重心长地说:“我理解你们的担忧,但是我们不能因为害怕风险就固步自封。新员工们有新的思维和方法,我们应该给予他们机会。而且,尊重是相互的,你们也要尊重他们的想法和努力。我知道你们担心新员工会抢了你们的饭碗,但其实公司的发展需要大家共同努力。只要大家都发挥自己的优势,就不会有谁被取代。”

老张虽然表面上应承着,但顾逸尘能感觉到他内心的抵触。其他老员工也大多如此,他们要么找各种借口推脱责任,要么对新员工的问题轻描淡写,不愿意正视问题的严重性。

在与老员工的谈话中,顾逸尘还遭遇了一些意外的阻力。有几个老员工似乎联合起来,对他的调查进行抵制。他们故意隐瞒一些关键信息,甚至在背后散布谣言,说顾逸尘偏袒新员工,要打压老员工。这让顾逸尘的调查陷入了困境,他不得不花费更多的时间和精力来消除这些误解。

同时,公司的一些关键技术设备出现了故障,技术人员在排查过程中发现,这些故障似乎并非偶然,而是有人故意破坏。顾逸尘怀疑这与老员工们的抵制有关,但又没有确凿的证据。

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