只要人家爹妈级别够高有的是办法，难不成守着金山还能被饿死？只要是制度就有漏洞，只要是人执行就有人情。
所以蔡牧没想过彻底杜绝这个东西，只能尽量避免，减少数量，接下来不仅公务员需要考试，以后考试制度还要推广所有部门，不管是事业单位还是国企，逢进必考。
而且除了公务员进入制度，蔡牧还在搞退出制度和教育制度。
一个国家要兴盛要会用人，最好是用能力和品德并重的好人或者君子，但是谁是好人，谁是想混入队伍浑水摸鱼的坏人，谁是普通人？
靠眼睛看，靠耳朵听，还是靠看考试？人心隔肚皮，人会说谎会表演，表面谁看的出来？
只有靠路遥知马力，日久见人心，在长期的工作中听其言，而观其行，就算人家能演一辈子都算他是好人，君子论迹不论心。
所以必须有严格完善的退出机制，不能人招进来就不管了，必须要好好监督，考试面试看不出来的东西，靠时间来展现，当坏人暴露出来要及时把他清退。
还有就是教育机制，世界上是好人多还是坏人多？都不是，而是不好不坏的人多。
人是非常复杂的动物，坏人也会做好事，好人也可能会做坏事，不能因为一件事断定人的好坏当二极管（明显的违法犯罪除外）。
所以必须有教育制度引人向善，保证好人进来以后能继续当好人，不好不坏的人变好人，坏人不再做坏事，这样才能保证好人多坏人少，国家才能发展兴旺。
教育机制可不是每天跟你说教的意思，奖善惩恶，净化政治生态都是教育，不然一个烂泥坑只会让好人进入也变坏人，坏人变得更坏。
不过吏治并非一代之功，只有久久为功，澳宋从建国开始就强调吏治，但是几十年过去了吏治反而因为官僚机构的扩大而有所恶化，所以需要一代代人去努力。
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